Версия для печати

Начальнику Медицинского центра УД РАН Н.Г. Гончарову

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

 С О В Е Т

119334 Москва, Вавилова, 30/6 тел./факс: (499)135-20-64, тел. 135-30-16. E-mail: profras@nm.ru

14.11.2008.                                              № 151

Начальнику Медицинского центра УД РАН Н.Г. Гончарову

Глубокоуважаемый Николай Гавриилович!

На Ваш запрос от 12.11.2008. № 10190/202-9311  направляем Вам мотивированное мнение  Профсоюза  работников РАН  по  проекту  распоряжения Президиума РАН «Об оплате труда работников  учреждений   здравоохранения РАН».

В целом разработанные  документы можно считать удовлетворительными, соответствующими  существующей нормативной базе и   готовыми  к применению в качестве основы Новой системы оплаты труда (НСОТ) работников учреждений здравоохранения РАН.

Вместе с тем, Профсоюз вносит следующие замечания по представленному проекту:

1.  В проекте  распоряжения  Президиума РАН  п.2  в конце фразы внести следующий текст «с учетом мнения   соответствующих выборных органов Профсоюза».

2.  В   тексте  «Примерного положения»  предусмотреть порядок и индексацию окладов.

3.  В результате анализа уровней бюджетной заработной платы работников системы здравоохранения, обеспечиваемых НСОТ, он оказывается ниже уровней бюджетных зарплат трёх основных групп сопоставления при эквивалентной квалификации работников. В частности, научно-технических и инженерно-технических работников РАН, работников медучреждений г.Москвы, работников медучреждений федерального подчинения. Подобное отставание, в случае недостатка внебюджетных  средств, будет способствовать утечке наиболее квалифицированных кадров Медцентра  УД РАН и препятствовать приходу новых. Компенсация же недостаточной бюджетной зарплаты за счет зарабатывания на внебюджетном приеме радикально ухудшит уровень обслуживания основного бюджетного контингента - работников РАН.

4.  Даже 50% надбавка для работников медучреждений РАН в г.Москве и Санкт-Петербурге не обеспечивает выравнивания их зарплат с зарплатами работников аналогичных категорий в муниципальных учреждениях, не говоря   о  других  территориях, где  эта  надбавка отсутствует.

В качестве предложений по совершенствованию проекта НСОТ для работников медучреждений РАН следует:

- попытаться изыскать возможность уравнять минимальные размеры бюджетной оплаты труда работников учреждений здравоохранения РАН (с учетом обязательных надбавок, отсутствующих или незначительных у других категорий) с уровнем оплаты труда работников научных учреждений РАН:  врачей от 11,5 до 15,2 тыс. руб. и среднего медицинского персонала – от 8,5 тыс. руб. до 10 тыс. руб. (возможно не сразу, а по мере обоснования указанной потребности перед финансирующими органами и получения дополнительных средств на эти цели, чтобы не допустить сокращения бюджетных ставок ради выполнения сформулированного принципа);

- в  «Примерном положении» в  разделе IV «Компенсационные выплаты»: п. 4  в расчет лимитов бюджетного финансирования  ввести не менее 25% ФОТ на расходы по совмещению профессий, расширению зоны обслуживания, увеличению объема работ;

- по НСОТ доплаты  за ученую степень предусмотрены  для кандидатов наук  – 600,0 руб., докторов наук – 1386,0 руб., что несопоставимо с доплатами в  РАН  и в  других   госструктурах 3000 и 7000 руб. соответственно;

- НСОТ для работников медучреждений РАН по нашему мнению целесообразно дополнить принципами формирования зарплат руководящих работников, как это предусмотрено Постановлением правительства №583, дополнительно определив категории работников основной деятельности, относительно которых будет исчисляться зарплата руководителей ;

- также целесообразно прописать возможность получения работниками медучреждений бюджетных средств за выполнение работ по программам фундаментальных исследований РАН.