http://93.174.130.82/news/shownews.aspx?id=ac9c3339-3b5a-451f-95e0-498096247c90&print=1© 2024 Российская академия наук
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
V Съезда Профсоюза работников Российской академии наук
01–03 июля 2011 года
О деятельности Совета профсоюза, Исполнительного органа и Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза работников РАН за 2006-2011 годы и о задачах Профсоюза на 2011-2016 годы
V Съезд Профсоюза работников Российской академии наук ОТМЕЧАЕТ:
В отчетном периоде основным направлением деятельности Профсоюза оставалась защита трудовых, профессиональных, социальных и экономических прав и интересов членов профсоюза и всех работников РАН. При этом государственная политика Российской Федерации в сфере науки и образования, реализуемая в рамках существующих и разрабатываемых документов различного уровня, не вышла за пределы деклараций по поводу модернизации страны, построению общества знаний, повышению обороноспособности и не удовлетворяет научное сообщество.
Значимыми событиями, определявшими работу Совета профсоюза, были: реализация пилотного проекта и переход к отраслевой системе оплаты труда, законодательное закрепление статуса РАН и подведомственных ей организаций, разработка нового Отраслевого соглашения, поручения Президента РФ по результатам встречи в РАН в 2009 г., отсутствие эффективных решений органов власти по преодолению финансового кризиса и модернизации экономики страны.
В ходе реализации пилотного проекта и переходе к отраслевой системе оплаты труда удалось поднять в 2,5-3 раза реальный уровень бюджетной составляющей зарплаты с существенным повышением её тарифной части для всех категорий работников научных учреждений РАН. При этом численность рабочих мест была сокращена на 20%. Усилиями профсоюзных организаций удалось избежать массовых увольнений, минимизировать издержки этой стороны пилотного проекта.
При обсуждении изменений в законодательстве относительно закрепления государственного статуса РАН Профсоюзу удалось сохранить в «Законе о науке и научно-технической политике» пункты, касающиеся работников организаций социальной сферы и научного обслуживания. Совместные действия Профсоюза, Президиума РАН и крупных ученых сумели защитить Академию от губительных проектов её модернизации.
Через механизм контроля исполнения поручений Президента РФ удалось добиться дополнительного открытия с 2011 года и финансирования 1000 ставок для приема на работу в РАН молодых учёных.
В соответствии с Трудовым кодексом создана и действует Правовая инспекция труда Профсоюза, заключено соглашение с Рострудом России о взаимодействии по вопросам подготовки и обновления нормативно-правовой базы в области трудовых отношений в РАН.
Профсоюз неоднократно обращался в адрес Президента РФ и Председателя Правительства РФ, пытаясь убедить руководителей страны в необходимости пересмотра государственной политики в отношении материального обеспечения труда работников науки. Проведение исследований на мировом уровне нуждается в современном оборудовании, базируется на оперативной закупке и доставке приборов, материалов, реактивов. Зарплата должна быть приближена к уровню оплаты труда работников науки за рубежом и индексироваться в условиях инфляции, необходимо повысить стипендии аспирантам, исполнить нормативы расходов федерального бюджета на гранты РФФИ и РГНФ.
В условиях отсутствия конкретных решений по этим обращениям, а также в связи с неисполнением поручений Президента России о выделении 5000 квартир для молодых учёных, Профсоюз был вынужден поддержать выдвинутые предложения и требования общероссийскими массовыми действиями митингами, собраниями, пикетами.
Совет профсоюза сотрудничал с Президиумом РАН на принципах социального партнерства, заключено Отраслевое соглашение по организациям Российской академии наук на 2009-2011 годы. Представители Профсоюза принимали участие и получали слово на заседаниях Президиумов РАН и региональных отделений, принимали активное участие в составе уставной комиссии РАН. Это позволило в новом Уставе РАН сохранить позицию, что членами Общего собрания РАН являются также научные сотрудники, делегируемые научными организациями подведомственными РАН. С целью объединения усилий в борьбе за общие интересы в отчетном периоде постоянно поддерживались рабочие контакты с профсоюзными организациями государственных научных центров РФ, с реально действующими профсоюзными объединениями. На уровне территориальных организаций Профсоюз сотрудничал и взаимодействовал с региональными и республиканскими объединениями профсоюзов.
В отчетном периоде постоянно велась работа с депутатами представительных органов различного уровня, органами исполнительной власти, общероссийскими движениями «За возрождение отечественной науки» и «Образование – для всех!». Заключены соглашения о сотрудничестве с фракциями КПРФ и «Справедливая Россия» в Государственной Думе. Представители Профсоюза участвовали в заседаниях комитетов и круглых столов, проводившихся в палатах Федерального Собрания. Предложения Профсоюза нашли полное отражение в программных положениях КПРФ в области науки и образования.
Советом профсоюза налажена и постоянно поддерживается через интернет оперативная связь с территориальными организациями и членами Совета профсоюза. Региональные (территориальные) организации регулярно информировались о деятельности Совета профсоюза специальными сообщениями и периодически выходящим Информационным бюллетенем. Систематически публиковались соответствующие материалы в газете «Поиск» и на профсоюзной странице интернет-сайта Академии (www.ras.ru/tradeunion.aspx). Регулярно выходили газеты Московской региональной организации «Научное сообщество», Новосибирского научного центра «Профсоюзный вестник СО РАН», пользующиеся популярностью во всей сети профорганизаций РАН.
В отчетном периоде Исполнительному органу профсоюза удалось частично решить проблему привлечения необходимых специалистов за счет средств профсоюзного бюджета – правового инспектора труда и журналиста, обеспечивающего связь с прессой и выпуска Информационного бюллетеня.
Вместе с тем, Совету профсоюза не удалось добиться сокращения разрыва в оплате труда сотрудников РАН до социально обоснованных показателей, повышения стипендий аспирантам, решения жилищной проблемы, а также разработки отраслевой системы пенсионного обеспечения. В ряде институтов при реализации пилотного проекта были допущены необоснованные увольнения. Недостаточна дисциплина исполнения решений Совета профсоюза и его Президиума, например, при организации массовых протестных акций и др. Действующий устав Профсоюза ограничивал возможности Совета и Контрольно-ревизионной комиссии в части исполнения на местах принятых решений Профсоюза и отчетности организаций перед вышестоящими выборными органами. Не достигнута степень профсоюзной солидарности, которая позволила бы неотвратимо привлекать внимание работодателя и властей к поднимаемым Профсоюзом проблемам. Отсутствует, как и ранее, корпоративная политика в РАН. Недостаточна связь Совета профсоюза с бюро ряда отделений РАН. Уровень социального партнерства не всегда соответствовал требованиям Трудового Кодекса РФ. Не все территориальные организации получали необходимую помощь от вышестоящих профсоюзных органов при взаимодействии с работодателями региональных научных центров. Нуждаются в совершенствовании информационная и аналитическая работа в Профсоюзе, учёба профсоюзного актива. Не прошли регистрацию в Министерстве юстиции РФ изменения и дополнения в Устав профсоюза, принятые IV Съездом профсоюза.
V Съезд профсоюза работников Российской академии наук ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Признать работу Совета и Исполнительного органа профсоюза удовлетворительной.
2. Утвердить доклад Контрольно-ревизионной комиссии профсоюза.
3. Утвердить задачи Профсоюза на 2011-2016 годы по основным направлениям его деятельности, зафиксированным в п.2.2 новой редакции Устава профсоюза:
3.1. Участие Профсоюза в разработке и реализации корпоративной социально-кадровой политики:
- принимать меры против решения власти о новых сокращениях штатов в РАН, добиваться увеличения штатной численности работников Академии; - выработать и реализовать в РАН во взаимодействии с работодателем комплексную социально-кадровую корпоративную политику, охватывающую все слои академического сообщества и направленную на сохранение и развитие кадрового потенциала науки. Создать в РАН условия, привлекательные для молодежи, активизировать взаимодействие с Советами молодых учёных и специалистов РАН, бороться за достойное пенсионное обеспечение всех категорий работников РАН и обеспечение статуса совместной Почетной грамоты Российской академии наук и Профсоюза работников РАН с целью присвоения звания «Ветеран труда». - выработать во взаимодействии с работодателем нормативы достойного и научно- обоснованного уровня финансового обеспечения рабочего места, включая зарплату, налоги, коммунальные расходы, средства на оборудование, материалы, реактивы и командировки. Добиваться от Правительства РФ обеспечения принятия этих нормативов. Добиваться увеличения ассигнований бюджетных средств по тематике фундаментальных исследований, пересмотра установленных Законом 94-ФЗ и Приказом Министерства экономического развития Российской Федерации (Минэкономразвития России) от 1 декабря 2010 г. N 601 г. Москва "Об утверждении номенклатуры товаров, работ, услуг для нужд заказчиков" порядка проведения госзакупок для проведения научных исследований. - в ближайшие 5 лет обеспечить 2-3 кратное увеличение бюджетной составляющей фонда зарплаты и снижение разброса по доходам сотрудников РАН до социально – обоснованных показателей (децильный коэффициент <7), а также привести доходы работников РАН в соответствие с критериями, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ (квалификация, количество и качество труда, условия выполняемой работы). При этом полученные гранты и договоры не должны влиять на величину бюджетной составляющей заработной платы; - добиться полной открытости и прозрачности доходов работников госсектора науки, а также административных решений, касающихся организации научной деятельности и распределения финансовых потоков в учреждениях РАН; - добиться максимальной прозрачности в конкурсных механизмах финансирования открытых научных исследований, добиваться публикации отчетов (кратких версий) по результатам проведенных работ, в т.ч. в Интернете; - добиться достойного уровня зарплаты рабочих РАН, работников ведомственной социальной сферы и её индексации, уровня аспирантских стипендий не ниже двойного прожиточного минимума. - обеспечить дополнительное финансирование льгот и преференций работникам, работающим в условиях крайнего Севера и приравненных регионов; - добиться от органов управления РАН признания необходимости материального обеспечения работы библиотек в институтах на уровне научных подразделений; - добиваться комплексного решения социально-кадровых проблем и выделения средств на поддержку просветительской и научно-образовательной деятельности детских оздоровительных лагерей, малых академий наук, школ юных исследователей и т.п.; - реализовать масштабную жилищную программу в РАН, охватывающую как молодых ученых, так и иные возрастные группы и категории работников; - добиться восстановления статуса совместной Почетной грамоты РАН и Профсоюза работников РАН как основания для получения звания Ветерана труда; - совершенствовать и расширять механизмы реализации социального партнерства в системе РАН, обеспечить постоянный контроль за исполнением положений действующего Отраслевого соглашения по организациям РАН; - провести переговоры с работодателем по вопросам расширения демократии в РАН и повышения роли Профсоюза в частности, назначения директоров из числа кандидатов, выдвинутых коллективом, включения председателей профкомов в состав Ученых советов без выборов по должности; составить и утвердить совместно с представителем работодателя перечень локальных нормативных актов, которые обязательно должны быть согласованы с профкомом; - добиться обязательности правовой экспертизы принимаемых локально-нормативных актов и безусловного согласования актов по вопросам, лежащим в компетенции Профсоюза; - обсудить с работодателем возможность участия представителей работников социальной сферы и научного обслуживания РАН при обсуждении проблем развития научных центров на общих собраниях региональных отделений РАН и заседаниях президиумов научных центров. -создать при Центральном совете профсоюза комиссию для взаимодействия с комиссией Президиума РАН по оценке результативности деятельности научных учреждений РАН. -добиться от работодателя выделения средств на спортивные и культурно-массовые мероприятия, на поддержку социальных объектов; - в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям РАН, территориальных соглашений и коллективных договоров в организациях, ? обеспечить финансирование со стороны работодателя мероприятий в сфере социального партнерства, в т.ч. программы по охране труда; - усилить работу в профильных и региональных отделениях по социальным (жилье), и по кадровым (оценка эффективности институтов и их отнесение к разным категориям) вопросам; - провести переговоры с работодателем по пролонгации Отраслевого соглашения на 2012-2014 годы и внесении в него изменений и дополнений
- принимать меры против решения власти о новых сокращениях штатов в РАН, добиваться увеличения штатной численности работников Академии;
- выработать и реализовать в РАН во взаимодействии с работодателем комплексную социально-кадровую корпоративную политику, охватывающую все слои академического сообщества и направленную на сохранение и развитие кадрового потенциала науки. Создать в РАН условия, привлекательные для молодежи, активизировать взаимодействие с Советами молодых учёных и специалистов РАН, бороться за достойное пенсионное обеспечение всех категорий работников РАН и обеспечение статуса совместной Почетной грамоты Российской академии наук и Профсоюза работников РАН с целью присвоения звания «Ветеран труда».
- выработать во взаимодействии с работодателем нормативы достойного и научно- обоснованного уровня финансового обеспечения рабочего места, включая зарплату, налоги, коммунальные расходы, средства на оборудование, материалы, реактивы и командировки. Добиваться от Правительства РФ обеспечения принятия этих нормативов. Добиваться увеличения ассигнований бюджетных средств по тематике фундаментальных исследований, пересмотра установленных Законом 94-ФЗ и Приказом Министерства экономического развития Российской Федерации (Минэкономразвития России) от 1 декабря 2010 г. N 601 г. Москва "Об утверждении номенклатуры товаров, работ, услуг для нужд заказчиков" порядка проведения госзакупок для проведения научных исследований.
- в ближайшие 5 лет обеспечить 2-3 кратное увеличение бюджетной составляющей фонда зарплаты и снижение разброса по доходам сотрудников РАН до социально – обоснованных показателей (децильный коэффициент <7), а также привести доходы работников РАН в соответствие с критериями, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ (квалификация, количество и качество труда, условия выполняемой работы). При этом полученные гранты и договоры не должны влиять на величину бюджетной составляющей заработной платы;
- добиться полной открытости и прозрачности доходов работников госсектора науки, а также административных решений, касающихся организации научной деятельности и распределения финансовых потоков в учреждениях РАН;
- добиться максимальной прозрачности в конкурсных механизмах финансирования открытых научных исследований, добиваться публикации отчетов (кратких версий) по результатам проведенных работ, в т.ч. в Интернете;
- добиться достойного уровня зарплаты рабочих РАН, работников ведомственной социальной сферы и её индексации, уровня аспирантских стипендий не ниже двойного прожиточного минимума.
- обеспечить дополнительное финансирование льгот и преференций работникам, работающим в условиях крайнего Севера и приравненных регионов;
- добиться от органов управления РАН признания необходимости материального обеспечения работы библиотек в институтах на уровне научных подразделений;
- добиваться комплексного решения социально-кадровых проблем и выделения средств на поддержку просветительской и научно-образовательной деятельности детских оздоровительных лагерей, малых академий наук, школ юных исследователей и т.п.;
- реализовать масштабную жилищную программу в РАН, охватывающую как молодых ученых, так и иные возрастные группы и категории работников;
- добиться восстановления статуса совместной Почетной грамоты РАН и Профсоюза работников РАН как основания для получения звания Ветерана труда;
- совершенствовать и расширять механизмы реализации социального партнерства в системе РАН, обеспечить постоянный контроль за исполнением положений действующего Отраслевого соглашения по организациям РАН;
- провести переговоры с работодателем по вопросам расширения демократии в РАН и повышения роли Профсоюза в частности, назначения директоров из числа кандидатов, выдвинутых коллективом, включения председателей профкомов в состав Ученых советов без выборов по должности; составить и утвердить совместно с представителем работодателя перечень локальных нормативных актов, которые обязательно должны быть согласованы с профкомом;
- добиться обязательности правовой экспертизы принимаемых локально-нормативных актов и безусловного согласования актов по вопросам, лежащим в компетенции Профсоюза;
- обсудить с работодателем возможность участия представителей работников социальной сферы и научного обслуживания РАН при обсуждении проблем развития научных центров на общих собраниях региональных отделений РАН и заседаниях президиумов научных центров.
-создать при Центральном совете профсоюза комиссию для взаимодействия с комиссией Президиума РАН по оценке результативности деятельности научных учреждений РАН.
-добиться от работодателя выделения средств на спортивные и культурно-массовые мероприятия, на поддержку социальных объектов;
- в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям РАН, территориальных соглашений и коллективных договоров в организациях, ? обеспечить финансирование со стороны работодателя мероприятий в сфере социального партнерства, в т.ч. программы по охране труда;
- усилить работу в профильных и региональных отделениях по социальным (жилье), и по кадровым (оценка эффективности институтов и их отнесение к разным категориям) вопросам;
- провести переговоры с работодателем по пролонгации Отраслевого соглашения на 2012-2014 годы и внесении в него изменений и дополнений
3.2. Участие Профсоюза в формировании и реализации государственной научно-технической политики, механизмах распределения средств на науку:
- добиться доведения уровня государственной поддержки науки до стандартов, принятых у мировых лидеров (3% ВВП). При этом доля финансирования РАН в общем объеме средств, выделяемых на гражданскую науку из средств госбюджета РФ должна быть не менее 40%; - добиться исполнения нормативов расходов федерального бюджета на гранты РФФИ и РГНФ; - добиться участия Профсоюза в разработке «Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года» и в подготовке «Концепции развития РАН до 2025 года»; - использовать колоссальный интеллектуальный потенциал Академии в отстаивании интересов академического сообщества с опорой как на авторитет отдельных членов Академии, так и на результаты исследований, заключения и рекомендации академических институтов; - усилить контакты с профильным министерством, администрацией Президента РФ, а также добиваться безусловного исполнения прямых поручений первых лиц государства в отношении РАН, в т.ч. по обеспечению 5000 молодых учёных РАН квартирами.
- добиться доведения уровня государственной поддержки науки до стандартов, принятых у мировых лидеров (3% ВВП). При этом доля финансирования РАН в общем объеме средств, выделяемых на гражданскую науку из средств госбюджета РФ должна быть не менее 40%;
- добиться исполнения нормативов расходов федерального бюджета на гранты РФФИ и РГНФ;
- добиться участия Профсоюза в разработке «Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года» и в подготовке «Концепции развития РАН до 2025 года»;
- использовать колоссальный интеллектуальный потенциал Академии в отстаивании интересов академического сообщества с опорой как на авторитет отдельных членов Академии, так и на результаты исследований, заключения и рекомендации академических институтов;
- усилить контакты с профильным министерством, администрацией Президента РФ, а также добиваться безусловного исполнения прямых поручений первых лиц государства в отношении РАН, в т.ч. по обеспечению 5000 молодых учёных РАН квартирами.
3.3. Организационное укрепление Профсоюза:
- добиваться сохранения и расширения членской базы Профсоюза за счет приема новых организаций и привлечения новых работников в Профсоюз; - продолжить работу по усилению позиции Профсоюза, в т.ч. в южных и других федеральных округах России, на территории которых расположены учреждения и организации РАН; - наладить учебу профсоюзного актива и подбор кадрового резерва руководящих органов Профсоюза; - подготовить и принять регламент работы Центрального совета профсоюза; - продолжить работу по укреплению исполнительской и финансовой дисциплины в Профсоюзе, наладить мониторинг результатов работы первичных и территориальных профсоюзных организаций; - провести анализ состояния и деятельности профсоюзных структур с последующим обсуждением результатов этого анализа на расширенном заседании Центрального совета и принятием соответствующих решений; - обеспечить полноту сбора членских взносов по установленным нормам; - радикально улучшить информационную работу Профсоюза и повысить уровень ее технологий, особенно с точки зрения получения эффективной обратной связи, а не только доведения информации из центра через территории в первичные организации, повысить оперативность информирования членов профсоюза о важных событиях и решениях профсоюзных органов через СМИ. Опубликовать стенограмму Съезда на сайте Профсоюза; - активно использовать современные информационные технологии в механизме управления Профсоюзом и принятии оперативных решений: обязательное телеконференционное участие представителей регионов в мероприятиях Профсоюза, электронное голосование, развитие системы сайтов и порталов Профсоюза, включая форумы, консультационные пункты и т.п.; - добиваться привлечения средств работодателя на деятельность организаций Профсоюза, в частности, безвозмездного предоставления помещений, связи, оборудования, в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- добиваться сохранения и расширения членской базы Профсоюза за счет приема новых организаций и привлечения новых работников в Профсоюз;
- продолжить работу по усилению позиции Профсоюза, в т.ч. в южных и других федеральных округах России, на территории которых расположены учреждения и организации РАН;
- наладить учебу профсоюзного актива и подбор кадрового резерва руководящих органов Профсоюза;
- подготовить и принять регламент работы Центрального совета профсоюза;
- продолжить работу по укреплению исполнительской и финансовой дисциплины в Профсоюзе, наладить мониторинг результатов работы первичных и территориальных профсоюзных организаций;
- провести анализ состояния и деятельности профсоюзных структур с последующим обсуждением результатов этого анализа на расширенном заседании Центрального совета и принятием соответствующих решений;
- обеспечить полноту сбора членских взносов по установленным нормам;
- радикально улучшить информационную работу Профсоюза и повысить уровень ее технологий, особенно с точки зрения получения эффективной обратной связи, а не только доведения информации из центра через территории в первичные организации, повысить оперативность информирования членов профсоюза о важных событиях и решениях профсоюзных органов через СМИ. Опубликовать стенограмму Съезда на сайте Профсоюза;
- активно использовать современные информационные технологии в механизме управления Профсоюзом и принятии оперативных решений: обязательное телеконференционное участие представителей регионов в мероприятиях Профсоюза, электронное голосование, развитие системы сайтов и порталов Профсоюза, включая форумы, консультационные пункты и т.п.;
- добиваться привлечения средств работодателя на деятельность организаций Профсоюза, в частности, безвозмездного предоставления помещений, связи, оборудования, в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
3.4. Межсоюзные отношения:
- продолжить поиск путей к налаживанию взаимодействия с ФНПР, КТР, ассоциацией профсоюзов работников бюджетной сферы и другими профсоюзными структурами на договорной основе; - продолжить сотрудничество с представителями дружественных профсоюзов по совершенствованию трудового законодательства с участием представителей федеральных органов государственной власти; - развивая дружеские связи с профсоюзами национальных академий наук Беларуси и Украины, расширять контакты с профсоюзами других государств, ранее входивших в состав СССР, и с Всемирной Федерацией Научных Работников (ВФНР);
- продолжить поиск путей к налаживанию взаимодействия с ФНПР, КТР, ассоциацией профсоюзов работников бюджетной сферы и другими профсоюзными структурами на договорной основе;
- продолжить сотрудничество с представителями дружественных профсоюзов по совершенствованию трудового законодательства с участием представителей федеральных органов государственной власти;
- развивая дружеские связи с профсоюзами национальных академий наук Беларуси и Украины, расширять контакты с профсоюзами других государств, ранее входивших в состав СССР, и с Всемирной Федерацией Научных Работников (ВФНР);
3.5. Взаимоотношения с общественно-политическими объединениями:
- продолжить взаимодействие с фракциями КПРФ и «Справедливая Россия» в Государственной Думе, заключившими с Профсоюзом соглашения о сотрудничестве; - добиваться заключения соглашений с другими фракциями Государственной Думы о совместных действиях Сторон, направленных на поддержку и укрепление единства, целостности и независимости Российской Федерации, благополучия и безопасности ее граждан, защиту прав и интересов людей наемного труда, физического и нравственного здоровья нации, на признание и придание особого внимания социально-значимым правам человека; - сотрудничать с общественно-политическими движениями и партиями, в программных документах которых приоритетными являются кардинальные изменения государственной политики страны в интересах наукоемкого производительного труда, основанного на опережающем развитии отечественной науки; - использовать избирательные кампании для продвижения требований Профсоюза в программы участников выборов, рекомендовать представителей Профсоюза и сторонников для включения в списки кандидатов в депутаты; - рекомендовать КПРФ включить в число кандидатов в депутаты Госдумы 6 созыва членов Профсоюза работников РАН академика Алфёрова Ж.И. и члена-корреспондента Кашина Б.С., профессора МГУ Мельникова И.И.; - рекомендовать партии «Справедливая Россия» включить в число кандидатов в депутаты Госдумы 6 созыва академика РАН и РАМН Черешнева В.А., депутата ГД РФ 5 созыва Дмитриеву О.Г. и сопредседателя рабочих профсоюзов «Защита» Шеина О.В.;
- продолжить взаимодействие с фракциями КПРФ и «Справедливая Россия» в Государственной Думе, заключившими с Профсоюзом соглашения о сотрудничестве;
- добиваться заключения соглашений с другими фракциями Государственной Думы о совместных действиях Сторон, направленных на поддержку и укрепление единства, целостности и независимости Российской Федерации, благополучия и безопасности ее граждан, защиту прав и интересов людей наемного труда, физического и нравственного здоровья нации, на признание и придание особого внимания социально-значимым правам человека;
- сотрудничать с общественно-политическими движениями и партиями, в программных документах которых приоритетными являются кардинальные изменения государственной политики страны в интересах наукоемкого производительного труда, основанного на опережающем развитии отечественной науки;
- использовать избирательные кампании для продвижения требований Профсоюза в программы участников выборов, рекомендовать представителей Профсоюза и сторонников для включения в списки кандидатов в депутаты;
- рекомендовать КПРФ включить в число кандидатов в депутаты Госдумы 6 созыва членов Профсоюза работников РАН академика Алфёрова Ж.И. и члена-корреспондента Кашина Б.С., профессора МГУ Мельникова И.И.;
- рекомендовать партии «Справедливая Россия» включить в число кандидатов в депутаты Госдумы 6 созыва академика РАН и РАМН Черешнева В.А., депутата ГД РФ 5 созыва Дмитриеву О.Г. и сопредседателя рабочих профсоюзов «Защита» Шеина О.В.;
3.6. Коллективные действия:
- формировать и отстаивать позицию Профсоюза по острым проблемам, имеющим большой общественный резонанс: реформа образования, рост цен на услуги ЖКХ и других естественных монополий, введение прогрессивной шкалы налогообложения, использования природной ренты и др.; - в случаях игнорирования требований Профсоюза по решению актуальных проблем научного сообщества активно использовать массовые акции в качестве механизма давления на государственные структуры и работодателя; - повышать правовую грамотность профсоюзного актива в организации проведения массовых акций Профсоюза; - искать пути роста эффективности массовых акций; - информировать членов профсоюза о необходимости массовых акций и агитировать за личное участие в них; - привлекать к участию в проведении этих акций другие общественные объединения, профсоюзы и политические партии, работников высших учебных заведений.
- формировать и отстаивать позицию Профсоюза по острым проблемам, имеющим большой общественный резонанс: реформа образования, рост цен на услуги ЖКХ и других естественных монополий, введение прогрессивной шкалы налогообложения, использования природной ренты и др.;
- в случаях игнорирования требований Профсоюза по решению актуальных проблем научного сообщества активно использовать массовые акции в качестве механизма давления на государственные структуры и работодателя;
- повышать правовую грамотность профсоюзного актива в организации проведения массовых акций Профсоюза;
- искать пути роста эффективности массовых акций;
- информировать членов профсоюза о необходимости массовых акций и агитировать за личное участие в них;
- привлекать к участию в проведении этих акций другие общественные объединения, профсоюзы и политические партии, работников высших учебных заведений.
4. Поручить Центральному совету профсоюза сформировать комиссии по основным направлениям деятельности, обеспечить постоянное и оперативное информирование членов Профсоюза о результатах работы комиссий.
Председательствующий V Съезда Профсоюза В.П. Калинушкин
Источник: Профсоюз работников РАН