Постановления Центрального совета Профсоюза работников РАН от 17-18 апреля 2019 г.

http://93.174.130.82/news/shownews.aspx?id=7f22bfc5-5f66-42a9-a690-d3eba4dd9d5d&print=1
© 2024 Российская академия наук

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 17-18 апреля 2019 г. №07-02

Об отчете Контрольно-ревизионной комиссии
по результатам проверки

Заслушав и обсудив отчет заместителя председателя Контрольно-ревизионной комиссии профсоюза Е.Б. Абашина об акте проверки финансово-хозяйственной и организационной деятельности руководящих органов профсоюза в 2018 году, Центральный совет профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

А   К   Т
документальной   проверки   уставной,
финансово-хозяйственной и организационной деятельности
Профсоюза работников Российской академии   наук

Контрольно-ревизионная комиссия профсоюза (далее КРК) в составе членов комиссии Абашина Е.Б., Карелиной Т.Г., Симоненкова Д.В., Степаненко О.Н., Хомича А.В., руководствуясь Уставом Профсоюза работников Российской академии наук и Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, провела документальную проверку уставной, финансово - хозяйственной и организационной деятельности Профсоюза за период с 01 января по 31 декабря 2018 года.
На заседании комиссии присутствовали председатель Профсоюза В.П. Калинушкин, заместитель председателя Т.Л. Рослякова, помощник Председателя профсоюза А.В. Кузнецов, главный бухгалтер профсоюза Л.В. Андриянова, представившие информацию о работе Центрального совета, Президиума и аппарата Профсоюза в 2018 году, в которой дана общая характеристика ситуации на текущий момент в Российской академии наук, и Профсоюзе.
Численность на 01 января 2018 г. членов профсоюза – 69610 чел.
На 31 декабря 2018 г. в штате аппарата 7 штатных сотрудников ( в том числе 3 чел. на 0,5 ставки); 4 – совместителя; 2 - по гражданско-правовому договору; 1-секретарь протокола на период проведения заседаний.
Членские профсоюзные взносы от членов профсоюза аппарата поступали в полном объеме. (Приложение №1).
За истекший год проведены мероприятия:

- 28 ноября 2018 г. Внеочередной VII Cъезд Профессионального союза работников Российской академии наук, где были приняты решения :
1. Об изменении названия Профсоюза;
2. О принятии Устава Профсоюза в новой редакции;
- Всероссийская лыжная академиада 27 марта по 01 апреля 2018 г. в г. Чусовая Пермского края;
- Академиада по горным лыжам и сноубордингу 10-15 марта 2018 г. на базе Специальной астрофизической обсерватории РАН пос. Нижний Архыз, Карачаево-Черкессия;
- XXIII Всероссийская ассамблея Профсоюза (Черноголовка 17 -20.09.2018 г.);
- V Научно-практическая молодежная конференция в г. Пущино 20-22 сентября 2018 г.;
- IV Открытый Кубок Каз.НЦ по волейболу - декабрь 2018 г. Казань;
- Подготовлен проект Межотраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования РФ на 2019 – 2021 годы, и передан в Министерство.
Награждены:
Почетной грамотой Профсоюза работников РАН 48 активистов Профсоюза по представлениям Центрального совета, региональных (территориальных) и первичных организаций Профсоюза.

1. Учет денежных средств:
1.1 Профсоюз работников РАН имеет:
- расчетный счет № 40703810438110100471 в ПАО «Сбербанк России»   с остатком средств на 01.01.2019г - 1 560 247 руб.21 коп.
Главная книга и кассовые документы пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.
Договор-обязательство главного бухгалтера профсоюза об индивидуальной материальной ответственности имеется.
В приходных кассовых ордерах отмечены номера чеков, по которым получены наличные деньги в банке, с указанием снятой суммы, которая      соответствует сумме на корешках указанных чеков.
Авансовые отчеты оформлены, отчетные документы и акты о списании средств представлены.
1.2. По состоянию на 01.01.2019 года остаток денежных средств в   кассе – 1 730 руб.79 коп., что соответствует остатку по кассовой книге,
чековая книжка Сбербанка №№ с ПА1889751 по ПА 1889775
1.3 Расчет с дебиторами и кредиторами на 01.01.2019г:
-   просроченной дебиторской задолженности - нет;
-   просроченной кредиторской задолженности - нет.
1.4 За отчетный период приобретены основные средства за счет
    профсоюзного бюджета на сумму -    36 900 руб.
1.5 По состоянию на 01.01.2019 г. остаток по счету № 010 (Материалы)
                             88 878руб.24 коп.    (Почетные Знаки и проф.билеты).

Финансовая деятельность Профсоюза осуществлялась за счет поступления членских профсоюзных взносов от региональных, территориальных и первичных профсоюзных организаций (Приложение №2):
фактически поступило в 2018году –    13 153 283 руб. 52 коп.
Прочих поступлений в виде процентов банка на остаток средств на расчетном счете в Сбербанке РФ, согласно договора с банком на обслуживание клиента, в 2018 году - НЕТ
Таким образом, доходная часть Сметы профсоюза за 2018 год по факту составила –    13 153 283 руб. 52 коп., а с учетом остатка на 01.01.2018 г.     составила - 14 274 139 руб. 32коп.
    Расходная часть Сметы профсоюза за 2018 год составила - 12 208 673 руб.23 коп.
          КРК профсоюза считает использование средств целевым и не имеет замечаний   к   исполнению Сметы доходов-расходов профсоюза за 2018 год.

Бухгалтерский учет автоматизирован, ведется с использованием бухгалтерской программы «ТурбоБухгалтер», в соответствии с приказом об учетной политике. Учет «Доходов» ведется в журнале аналитического учета в разрезе каждой организации. Учет «Расходов» - по статьям Сметы доходов-расходов профсоюза.
Лимит кассы рассчитан самостоятельно в размере 1700 руб. на основании Положения ЦБ РФ № 373-П от 12.10.2011.
Бухгалтерская и налоговая отчетность сдается в установленные сроки и в полном объеме.
Нарушений в порядке ведения кассовых   и банковских операций не выявлено.
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Делопроизводство организовано в соответствии с нормативными требованиями. Ведется журнал регистрации постановлений Президиума и ЦС профсоюза, принятых к исполнению, который составлен в хронологическом порядке и содержит информацию: дата, тема, кем принято постановление, ответственный исполнитель, а также итог выполнения. Журнал дает возможность узнать о сути постановления, ход его выполнения, а также результат.
За отчетный период проведено - 4 заседания президиума ЦС профсоюза, два из них выездных (г. Санкт- Петербург, Черноголовка Московской обл.), и 2 заседания Центрального совета профсоюза. Кроме того, еженедельно проводятся оперативные совещания с использованием программы skype.
В 2018 году направлено писем:
          В Администрацию Президента РФ, Правительство РФ,
          Госдуму РФ, Совет Федерации РФ, в др. Федеральные органы              - 39
          в ФАНО                                                                                                 - 10
          В   Президиум РАН                                                                              - 31
      Членам ЦС профсоюза, президиума ЦС профсоюза,
           руководителям региональных, первичных организаций,
           КРК, членам   комиссий                                                                        - 57
           Массовая рассылка                                                                               - 10
           В другие организации                                                                           - 26
           _____________________________________________________________
           Итого:                                                                                               - 173

Ведутся журналы входящей и исходящей корреспонденции.
Ведется аудиозапись и стенография Протоколов заседаний президиума и ЦС профсоюза.
Принимаемые Постановления и Протоколы ЦС профсоюза и Президиума сброшюрованы в папки.
Решения центральных органов Профсоюза размещаются на сайте Профсоюза и сайте оргкомиссии, производится массовая рассылка материалов первичным и территориальным организациям профсоюза по электронной почте.
Номенклатура дел прилагается.

В 2018 году продолжали поступать обращения сотрудников РАН, которые в хронологической последовательности заносились в книгу «Обращения работников РАН» ( 32 обращения). Существенно увеличился поток обращений в адрес руководящих органов профсоюза по электронной почте.
В течение года жилищной комиссией ЦС профсоюза было рассмотрено 128 персональных письменных обращений по жилью, а также ряд обращений по телефону. По всем обращениям даны ответы.
На контроль взято более 80 заявлений по жилищным сертификатам.

Главным техническим инспектором труда проведено обучение по охране труда руководителей и специалистов 3-х научных организаций г. Москвы.
Активизировалась работа комиссий Центрального совета, что достаточно полно отражено в представленных ими отчетах за 2018 год.
Проанализированы коллективные договора 35 организаций и подготовлены рекомендации по устранению отмеченных недостатков. Проведен также анализ сведений о финансировании мероприятий по охране труда, обеспечению безопасности труда и затратах по представлению компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда более чем в 50 научных организациях.

1. Имеется перерасход сметы по некоторым статьям, в частности существенное превышение по статье оплата проезда членов ЦС и комиссий по сравнению с утвержденным планом расходов.
2. Имеются также эпизоды нарушения в вопросах своевременного выполнения постановлений по премированию членов ЦС (06-03-02, п.4).
3. Ряд ТПО не предоставило годовые отчеты о своей деятельности в установленной форме №ПВ-1.

1. В связи с принятием новой редакции Устава профсоюза рекомендовать разработать инструкции, положения, рекомендации, необходимые для использования в работе Центральным Советом, региональными, территориальными и первичными организациями.
2. Считаем целесообразным доработать форму годовой отчетности региональных ТПО и ППО, отразив в ней также численность работающих.
3. Продолжить работу по анализу коллективных договоров. Выработать и довести до первичных организаций методические рекомендации по содержанию проектов Коллективных договоров с учетом специфики Российской академии наук.
4. Усилить контроль за соблюдением требований пункта 9.3.7 действующего Устава Профсоюза работников РАН.

1. КРК профсоюза отмечает многоплановую организационную, финансовую, правовую, методическую и информационную работу ЦС профсоюза с членскими организациями профсоюза, а также конструктивное взаимодействие с государственными и ведомственными органами (Президиум РАН, Министерство науки и высшего образования РФ, Госдума РФ, Правительство РФ, Администрация   Президента РФ).
2 На основании анализа документов профсоюза КРК считает работу    Центрального совета и аппарата Профсоюза за отчетный период удовлетворительной.
3. Бухгалтерский учет ведется удовлетворительно.
4. Состояние делопроизводства удовлетворительно.
Протоколы и Постановления заседаний Президиума и Центрального совета профсоюза сброшюрованы и хранятся в папках. Кроме того, имеются систематизированные по годам электронные версии указанных документов.
5. Информация о деятельности центрального органа Профсоюза и   комиссий   ЦС Профсоюза в необходимом объеме представлена на сайте Профсоюза, сайте Организационной комиссии и в социальных сетях.
6. Улучшилась исполнительская дисциплина по перечислению членских профсоюзных взносов большинством региональных, территориальных и первичных организаций профсоюза.

1. Сведения о поступлении профсоюзных взносов в 2018 году.
2. Исполнение Сметы доходов – расходов средств Профсоюза за 2018 год.
3. Номенклатура дел.

Члены комиссии: Е.Б. Абашин, Т.Г. Карелина, Д.В. Симоненков, О.Н. Степаненко, А.В. Хомич

Председатель профсоюза В.П. Калинушкин
Зам. председателя Т.Л. Рослякова
Помощник председателя профсоюза А.В. Кузнецов
Главный бухгалтер профсоюза Л.В. Андриянова

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 17-18 апреля 2019 г. №07-02-01

Об исполнении постановлений
ЦС профсоюза и его президиума

Заместитель председателя Оргкомиссии ЦС профсоюза Е.Н. Бочарова представила журнал 2018 г. по исполнению решений, принятых ЦС профсоюза и его президиумом.
Журнал ведется с 2014 года и ежегодно выставляется на сайте Оргкомиссии (profsoyur –ran.ru), что дает возможность оперативного информирования членов профсоюза о деятельности коллегиальных органов.
Обсудив представленный материал, Центральный совет профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 17-18 апреля 2019 г. №07-05

Заслушав и обсудив план мероприятий деятельности Профсоюза на 2019 год, ЦС профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Председатель профсоюза работников РАН В.П. Калинушкин

мероприятий Профсоюза работников РАН на 2019 год

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 17-18.04. 2019 г. №07-06

Текущая ситуация и ближайшие задачи Профсоюза

Заслушав и обсудив информацию Калинушкина В.П. и Онищенко Е.Е., ЦС профсоюза констатирует тот факт, что финансирование фундаментальной науки в России несколько увеличилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом, но сохранились и даже в ряде случаев в жизни институтов существенно обострились проблемы, которые возникли в прошлые годы.
К ним в первую очередь относятся:
- угроза массовых сокращений и в связи с недостатком средств на выполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597;
- недостаток средств у большинства институтов на проведение научных исследований, обеспечение нормальных условий труда и содержание инфраструктуры;
- дисбаланс в зарплате научных и ненаучных сотрудников;
- региональный дисбаланс в оплате труда научных сотрудников;
- очередное повышение требований к отчетности по публикационной активности в рамках выполнения государственного задания;
- резкое снижение доли должностных окладов в заработной плате;
- отсутствие нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в институтах в нынешней ситуации, вызванной переходом от сметного финансирования институтов к финансированию через государственное задание.
ЦС профсоюза констатирует, что нормальное решение указанных выше проблем невозможно без значительного(в разы) увеличения финансирования российской науки в первую очередь по государственному заданию.

В связи с вышесказанным ЦС профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 17-18 апреля 2019 г. №07-07

О новой редакции
Положения о советниках Профсоюза

Действующее Положение о советниках Профсоюза работников РАН (далее Положение), принятое на заседании Совета профсоюза от 23 марта 2004 г. № 5 существенно устарело.
В связи с этим проект новой редакции Положения о советниках Профсоюза был рассмотрен на заседании президиума ЦС профсоюза и получил одобрение.
Центральный совет профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Приложение
к постановлению
Центрального Совета
профсоюза работников РАН
от «17-18» апреля 2019 г. № 07-07

П О Л О Ж Е Н И Е
о советниках Профсоюза работников РАН

1. Институт советников Профсоюза работников РАН (далее Профсоюз) вводится постановлением Центрального Совета профсоюза в целях сохранения преемственности и укрепления связей с профсоюзными организациями состоит из признанных лидеров профсоюзного движения, проработавших на выборных должностях Профсоюза не менее 10 лет, и внесших значительный вклад в создание и становление Профсоюза, достигших пенсионного возраста, или вышедших на пенсию по инвалидности или другим основаниям, для продолжения их общественной деятельности и передачи накопленного профессионального опыта, после освобождения от ранее занимаемых выборных профсоюзных должностей всех уровней, при условии прекращения ими трудовой деятельности в других организациях независимо от организационно-правовой формы.

2. Советник Профсоюза обязан поддерживать профессиональные контакты с профсоюзными организациями, способствовать распространению опыта профсоюзной деятельности и его практического применения, принимать участие в подготовке квалифицированных кадров лидеров профсоюзных организаций.

3. Советник Профсоюза может быть руководителем или членом комиссий и экспертных групп по актуальным вопросам профсоюзного движения, исходя из целей и задач, стоящих перед Профсоюзом.

4. Советник Профсоюза, ранее являвшийся членом коллегиального руководящего органа, может присутствовать на заседаниях и имеет право совещательного голоса.

5. Советник Профсоюза может принимать участие в заседаниях съездов, конференций, рабочих совещаний и иных мероприятий, проводимых Профсоюзом и его профсоюзными организациями всех уровней.

6. Присвоение статуса советника Профсоюза осуществляется решением Центрального Совета профсоюза или его президиума по представлению председателя Профсоюза для члена Центрального Совета профсоюза, а в других случаях по рекомендации территориальной (региональной), первичной организации Профсоюза.

7. Денежное содержание советника Профсоюза относится к разряду социальных выплат и обозначается отдельной строкой в Смете бюджета Профсоюза или организации профсоюза.
Размер денежного содержания советника Профсоюза устанавливается Центральным советом профсоюза или его президиумом, территориальной (региональной), первичной профсоюзной организацией, в зависимости от финансовых возможностей.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 17-18 апреля 2019 г. №07-09

Рассмотрев предложения о социальной поддержке пенсионеров, ранее занятых на должностях штатных сотрудников аппарата Профсоюза и профсоюзных организаций, Центральный совет профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Приложение
к постановлению ЦС профсоюза
от 17-18 апреля 2019 г. № 07-09

ПОЛОЖЕНИЕ
о социальной поддержке пенсионеров,
бывших штатными сотрудниками аппарата Профсоюза работников РАН и организаций Профсоюза работников РАН

Неработающим пенсионерам, из числа бывших штатных сотрудников аппарата Профсоюза и профсоюзных организаций, проработавшим как правило не менее 10 лет, внесшим большой вклад в развитие Профсоюза и его организаций и обеспечившим их плодотворную деятельность, для оказания материальной поддержки:
1. Выплачивается социальное пособие два раза в год:
- ко Дню науки
- к Новому году
Указанным пенсионерам могут производиться дополнительные выплаты к юбилейным датам.

2. Указанная категория пенсионеров сохраняет членство в Профсоюзе.

3. Расходы на выплаты Социальных пособий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением (пособия), обозначается отдельной строкой в Смете бюджета Профсоюза или профсоюзной организации.

4. Размер пособия определяется председателем профсоюза, руководителем территориальной (региональной) организации, председателем первичной профсоюзной организации, в рамках их полномочий и исходя из финансовых возможностей.

5. Территориальные (региональные) и первичные организации профсоюза осуществляют выплату пособий на основании данного Положения или разрабатываемого на его основе организацией профсоюза и принимаемого руководящим органом данной организации положения.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 17-18 апреля 2019 г. №07-11

Рассмотрев заявление от 25 декабря 2018 года и заслушав сообщение В.А. Меньшова, ЦС профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Удовлетворить просьбу В.А. Меньшова о прекращении полномочий члена Центрального совета профсоюза.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 17-18 апреля 2019 г. №07-13-03

О подтверждении членства организации
в составе Профсоюза

Заслушав информацию ведущего специалиста Профсоюза Митрофанова М.Ю. о запросе, поступившем с письмом Председателя ППО «ФИЦ УУХ СО РАН» (г.Кемерово), и имеющихся у Профсоюза сведениях о данной первичной профсоюзной организации, включая выписку от 18 января 2019 года из Единого государственного реестра юридических лиц Центральный совет Профсоюза работников РАН ОТМЕЧАЕТ:
Реорганизация Первичных профсоюзных организаций в форме присоединения, в том числе сопровождающаяся внесением изменений в название организации, не является основанием для снятия организации с учета Профсоюза. Вместе с тем о проведении Общих собраний (Конференций) первичных профсоюзных организаций, посвященных рассмотрению вопроса изменения названия, устава профсоюзных организаций, а также принятию решения о реорганизации следует информировать вышестоящие органы Профсоюза, а решения об изменении численности организаций и порядка учета членов профсоюза требуют согласования с вышестоящей организацией Профсоюза.
Центральный совет Профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 17-18 апреля 2019 г. №07-13-06

О Всероссийском конкурсе
профсоюзных организаций

Заслушав и обсудив сообщение Г.А. Ивлева о предложении провести конкурс профсоюзных организаций, Центральный совет Профсоюза работников РАН ОТМЕЧАЕТ:
С целью активизации общения между профсоюзными организациями, изучения и распространения положительного опыта их работы, целесообразно провести Всероссийский конкурс на звание лучшей первичной профсоюзной организации.
Целесообразно проводить конкурс в два этапа. Первый этап проводится среди первичных профсоюзных организаций в рамках региональных профсоюзных организаций с мая текущего года по январь следующего года. В этот период региональные профсоюзные организации принимают решения об участии в смотре-конкурсе, формируют организационные комитеты по проведению первого этапа, проводят работу по привлечению первичных профсоюзных организаций к участию в смотре-конкурсе. Региональные организации представляют материалы на своих победителей в Центральный оргкомитет конкурса.
Второй этап проводится в феврале следующего за региональным этапом года. В ходе второго этапа Центральный оргкомитет конкурса в составе, утверждённом Центральным советом Профсоюза, рассматривает представления региональных организаций и вносит предложения Президиуму ЦС Профсоюза по определению и награждению победителей смотра-конкурса.

Центральный совет Профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Одобрить положение о Всероссийском конкурсе первичных профсоюзных организаций и доработать его с учетом высказанных замечаний (Приложение 1).
Отв. Ивлев Г.А.
2. Утвердить Центральный оргкомитет конкурса в следующем составе: Ивлев Г.А. (председатель), Богомолов Я.Л., Бочарова Е.Н., Волчкова Н.А., Гаркушина И.С., Громашева О.С., Козлова И.А., Митрофанов М.Ю., Левченко Л.М., Юркин В.А. (Приложение 2).
3. Утвердить для подведения итогов Конкурса методику оценки итогов деятельности первичной профсоюзной организаций в баллах по каждому из 10 показателей (Приложение 3).
4. Провести Всероссийский конкурс первичных профсоюзных организаций в период с мая 2019 года по февраль 2020 года.
Отв. Ивлев Г.А., руководители региональных организаций.

Председатель профсоюза В.П. Калинушкин

Приложение № 1
к постановлению Центрального совета Профсоюза работников РАН
от 17-18.04.2019 г. №07-13-06

ПОЛОЖЕНИЕ
о Всероссийском конкурсе Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций
«Сильная первичка – сильный профсоюз»

Профсоюз работников РАН (далее Профсоюз) учреждает Всероссийский конкурс на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций (далее Конкурс) в целях повышения роли профсоюзных организаций в жизни трудовых коллективов учреждений в защите социально-экономических интересов работников, укрепления профсоюзных позиций в организации коллективно-договорных отношений и мотивации профсоюзного членства.

1. Порядок и условия проведения Конкурса.

1.1. Конкурс проводится ежегодно в два этапа:

Первый этап проводится среди первичных профсоюзных организаций трудовых коллективов в рамках региональных профсоюзных организаций с мая текущего года по январь следующего года.
В этот период региональные профсоюзные организации принимают решения об участии в Конкурсе, формируют организационные комитеты по проведению первого этапа, в случае необходимости разрабатывают и утверждают свои положения о проведении первого этапа Конкурса и систему поощрения участников, проводят работу по привлечению первичных профсоюзных организаций к участию в Конкурсе.
Первичные профсоюзные организации проводят всю организационную работу по выполнению условий Конкурса и представляют необходимые материалы, оформленные надлежащим образом, в оргкомитет соответствующей региональной организации.

Оргкомитет на основании представленных материалов подводит итоги первого этапа и вносит предложения президиуму (совету) региональной организации профсоюза.
Региональные организации представляют материалы на своих победителей в Центральный оргкомитет конкурса.
Второй этап проводится c февраля по апрель. В ходе второго этапа Центральный оргкомитет конкурса в составе, утверждённом Центральным советом Профсоюза (Приложение 2 к Постановлению ЦС Профсоюза от 17-18 апреля 2018 года № 07-13-06), рассматривает представления региональных организаций и вносит предложения Президиуму (Центральному совету) Профсоюза по определению и награждению победителей Конкурса.

2. Условия проведения Конкурса.

2.1. Конкурс проводится среди первичных профсоюзных организаций по трём группам:

- первичные профсоюзные организации с численностью работающих до 100 человек;
- первичные профсоюзные организации с численностью работающих от 100 до 500 человек;
- первичные профсоюзные организации с численностью работающих более 500 человек;

2.2. Региональные организации могут представлять на второй (всероссийский) этап Конкурса первичные профсоюзные организации, занявшие призовые (1-3) места на региональном этапе, по каждой группе.

2.3. При подведении итогов Конкурса и определении победителей учитывается:

- охват профсоюзным членством в процентах от числа работающих (обучающихся в аспирантуре), число неработающих членов профсоюза и общее число работников или обучающихся в учреждении.
Работа по увеличению членства в профсоюзе, определяется в ходе анализа статистических отчетов ППО за последние годы (не менее двух) и информации по приему в профсоюз и количестве прекративших членство в профсоюзе с указанием с чем это было связано: с выходом из профсоюза, исключением из членов профсоюза, выбытием из профсоюза;

- активность, инициативность профорганизации, в том числе ее участие во всероссийских, межрегиональных, региональных, районных (городских) мероприятиях, профсоюзных акциях (митинги, пикеты, сбор подписей и др.);

- работа с молодежью (процент охвата работающей, обучающейся молодёжи профсоюзным членством (положительная динамика профсоюзного членства молодёжи за последние годы (не менее двух), наличие молодежной комиссии или проведения молодежно-ориентированных мероприятий (план мероприятий, фотографии, результативность мероприятий и др.), взаимодействие с СМУиС, доля работников в возрасте не старше 39 лет среди членов профкома;

- наличие коллективного договора, контроля за его выполнением. Особое внимание обращается на содержание коллективного договора, в том числе, на расширение прав и льгот работников и аспирантов, первичных профсоюзных организаций по сравнению с законодательством (своевременность выплаты заработной платы, стипендии, вопросы условий и охраны труда, наличие положения об оплате труда, положения о премировании, положения об оказании материальной помощи, других дополнительных льгот и гарантий и т.д.);

- информационная работа, система информирования членов профсоюза о делах первичной, (местной, региональной, межрегиональной) территориальной профсоюзных организаций, профсоюза, федерации профсоюза региона (в случае сотрудничества), наличие электронной почты, сайта (странички). Выступления в СМИ, в том числе в многотиражках (в том числе издаваемых профсоюзом и его организациями) (Подтверждается образцами информационных сборников, листов, буклетов, бюллетеней, копии материалов помещаемых на профсоюзных стендах). Использование профсоюзными организациями соцсетей и (или) мессенджеров для информирования и общения членов (показатель - адрес ресурса);

- наличие постоянных и временных комиссий при профкоме. (Подтверждается перечнем комиссий и копией протокола об их утверждении, а также 1-2 копиями протоколов заседания комиссий);
- контроль за соблюдением трудового законодательства. Наличие в профсоюзной организации внештатных правовых инспекторов и уполномоченных по охране труда. Привести примеры их работы. Представить копии 1-2 протоколов заседания профкома по рассмотрению результатов проверок, положительные примеры решения трудовых споров;

- внутрисоюзная работа: регулярность проведения профсоюзных отчётных и отчётно-выборных собраний (конференций), заседаний профкома, актуальность рассматриваемых вопросов; делопроизводство (наличие протоколов собраний, заседаний, работа с письмами и заявлениями членов профсоюза, наличие профсоюзного стенда и т.д.); наличие КРК и её работы, финансовое положение организации (полнота сбора взносов, полнота перечисления в вышестоящие профсоюзные органы, средний размер взноса на одного члена профсоюза в отношении к средней заработное плате в организации). Ведение современного электронного статистического многопараметрического учета показателей профсоюзной работы с использованием специализированного программного обеспечения и своевременность передачи сводных отчётов в ТПО;

- участие профсоюзной организации в спортивно-массовых и культурно-массовых мероприятиях проводимых профсоюзом, в мероприятиях, проводимых профсоюзными организациями и объединениями в регионе, роль профсоюзной организации в организации оздоровления и отдыха работников и их детей в учреждении, перечень проводимых культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий (Подтверждается копиями положений, программ, решений, фотографии и других документов).

- открытость (публикация смет, отчетов и решений ПК и КРК, протоколов заседаний и т.п.).

2.4 Оценка итогов деятельности профсоюзной организации производится в баллах по определенной методике (Приложение 3 к Постановлению ЦС Профсоюза от 17-18 апреля 2018 года № 07-13-06 ).

3. Награждение победителей Конкурса.

3.1. В каждой группе определяется не более трех призовых мест. Призеры награждаются дипломами и денежными премиями в размерах:

1 место – 10000 рублей (по каждой группе)
2 место – 7000 рублей (по каждой группе)
3 место – 4000 рублей (по каждой группе)

3.2. Председателям профсоюзных организаций, занявших первые места в Конкурсе, присваивается звание «Профлидер года» с вручением Диплома и ценного подарка на сумму 3000 рублей или производится их премирование в размере не менее 5000 рублей. Информация о победителях конкурса размещается на сайте Профсоюза.

4. Особые условия.

4.1. Первичные профсоюзные организации напрямую входящие в структуру Профсоюза представляют материалы для участия в Конкурсе непосредственно в Центральный оргкомитет конкурса.

4.2. Количество призеров в каждой группе определяется в зависимости от количества участников конкурса:

- 4 и более участника – 3 призера;
- 3 участника – 2 призера;
- 2 участника – 1 призер.

Если в группе только один участник, то призер не определяется. Профсоюзной организации вручается диплом участника, а председателю объявляется благодарность и вручается денежный подарок на сумму 3000 рублей или производится его премирование в размере не менее 5000 рублей.

4.3. Победители Конкурса по каждой группе могут принять участие в следующем Конкурсе не ранее, чем через год.

Приложение № 2
к постановлению Центрального совета Профсоюза работников РАН
от 17-18.04.2019 г. № 07-13-06

СОСТАВ
Центрального организационного комитета
по проведению Всероссийского конкурса Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций
«Сильная первичка – сильный профсоюз»

1. Ивлев Г.А., председатель центрального оргкомитета
2. Богомолов Я.Л.
3. Бочарова Е.Н.
4. Волчкова Н.В.
5. Гаркушина И.С.
6. Громашева О.С.
7. Козлова И.А.
8. Левченко Л.М.
9. Митрофанов М.Ю.
10. Юркин В.А.

Приложение № 3
к постановлению Центрального совета Профсоюза работников РАН
от 17-18.04.2019 г. № 07-13-06

Оценка итогов деятельности первичной профсоюзной организации в целях проведения Всероссийского конкурса Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы
первичных профсоюзных организаций «Сильная первичка – сильный профсоюз»

№ пп	Наименование показателей деятельности	Весовой коэффициент показателя	Оценка в баллах (от 0 до 10)	Итоговая оценка
1.	Профсоюзное членство. Доля и динамика членства.	3 доля	0,1*x%
1.	Профсоюзное членство. Доля и динамика членства.	2 динамика	-x% - -0,05x 0 - 0 +x% - 0,05x С насыщением x>20 =20
2.	Наличие действующего коллективного договора (соглашения). Его содержание.	3	Экспертный балл
3.	Информационная работа.	1,5	Экспертный балл
4.	Участие в акциях и мероприятиях профсоюза.	1	Экспертный балл
5.	Контроль за соблюдением трудового законодательства	1	Экспертный балл
6.	Работа с молодежью.	1	Экспертный балл
7.	Наличие и работа комиссий при профкоме. Эффективность работы.	1	Экспертный балл
8.	Внутрисоюзная работа.	1	Экспертный балл
9.	Организация спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.	1	Экспертный балл
10	Открытость	1	Экспертный балл
	ИТОГО БАЛЛОВ		-

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 17-18 апреля 2019 г. №07-13-11

Об обращении
в Российский научный фонд

Заслушав и обсудив сообщение Филиппова А.П. о задержке в 2019 году Российским научным фондом (РНФ) финансирования по ряду проектов, Центральный совет Профсоюза работников РАН ОТМЕЧАЕТ:
РНФ с 2014 года является важнейшим элементом поддержки научных исследований в России, организацией, вносящей значительный вклад в развитие российской науки и способствующей поднятию ее авторитета. Работа РНФ эффективна, за пять лет существования Фонда к нему не было нареканий со стороны научного сообщества. Однако в 2019 году впервые произошла задержка открытия финансирования по ряду проектов, что может затруднить научным коллективам выполнение планов исследований.
Центральный совет профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Обратиться к руководству Российского научного фонда с просьбой о продлении сроков научных и финансовых отчетов по проектам, по которым произошла задержка финансирования.
Отв. Филиппов А.П., Калинушкин В.П.

Председатель профсоюза В.П. Калинушкин

PROFRAN

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА
119334 Москва, ул. Бардина,6/30, стр.2, оф.14-16, тел./факс:(499)1352064, тел. 1353016
30 апреля 2019 г. №55

Генеральному директору
Российского научного фонда
Хлунову А.В.

Глубокоуважаемый Александр Витальевич!

Профсоюз работников РАН отмечает огромный вклад Российского научного фонда в развитие отечественной науки, в повышение роли научных исследований в экономике Российской Федерации и в повышение авторитета российской науки в нашей стране и за рубежом. За пять лет существования Российский научный фонд зарекомендовал себя с самой лучшей стороны. Этому способствовала успешная организационная и информационная работа, безупречная точность в выполнении взятых на себя обязательств, четкая и квалифицированная деятельность экспертов и экспертных советов Российского научного фонда.

Однако в 2019 году случился, в значительной мере не по вине Российского научного фонда, досадный сбой в работе: произошла задержка на три недели начала финансирования по ряду проектов. Такая задержка может затруднить своевременное и полное выполнение планов данных научных проектов.

Вопрос о задержке финансирования, ее возможных негативных последствиях и мерах их предотвращения был рассмотрен на заседании Центрального совета Профсоюза 18 апреля 2019 года. Профсоюз просит руководство Российского научного фонда рассмотреть вопрос и предпринять действия по продлению сроков подачи научных и финансовых отчетов по данным проектам на срок задержки начала их финансирования.

Председатель Профсоюза В.П. Калинушкин

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва 17-18 апреля 2019 г. №07-13-13

Об обращении в Минтруд России

Заслушав и обсудив сообщение Митрофанова М.Ю. о подготовленном совместно с Территориальной профсоюзной организацией работников Казанского научного центра РАН обращении в Минтруд России, Центральный совет Профсоюза работников РАН ОТМЕЧАЕТ:

В федеральных государственных бюджетных учреждениях науки возникают проблемы при расчете и начислении заработной платы научных работников и прочих категорий работников в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05 августа 2008 года и с учетом распоряжения правительства от 06.12.2017 №2716-Р. В частности, эти проблемы связаны с низкими должностными окладами. Должностные оклады не соответствуют минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации и не отражают итогов выполнения Указа Президента Российской федерации от 07 мая №597 в части повышения заработной платы отдельных категорий работников.
Центральный совет Профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Обратиться в Минтруд России с изложением необходимых, с точки зрения Профсоюза, изменений в нормативно-правовых документах и просьбой информировать Профсоюз о предпринимаемых Минтруда России мерах.
Отв. М.Ю. Митрофанов, В.П. Калинушкин

Председатель профсоюза В.П. Калинушкин

Министру
труда и социальной защиты
Российской Федерации
Топилину М.А

Глубокоуважаемый Максим Анатольевич!

Профсоюз работников РАН (Профсоюз) обращает внимание на должностные оклады научных работников и работников иных категорий, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 и с учетом мер по увеличению оплаты труда, регламентированных Распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.12.2017

№2716-Р. Несоответствие указанных окладов и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ) продолжает углубляться.
С 01 января 2019 года МРОТ после изменений внесенных Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ составляет 11280 рублей. В результате, МРОТ больше должностного оклада лаборанта–исследователя, (в качестве примера: 11212 рублей с учетом указанных выше мер) и всех специалистов без высшего образования. Оклады работников рабочих профессий с разрядом ниже 6-го также находятся ниже МРОТ.

Профсоюз учитывает, что в полномочия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Министерство) входит принятие нормативных актов. В их число включены «Должностные оклады и другие условия оплаты труда для отдельных категорий работников бюджетных организаций применительно к условиям оплаты труда, утвержденным Правительством Российской Федерации» и «Рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников учреждений». Считаем необходимым связать нормативными актами Министерства, должностные оклады работников федеральных государственных бюджетных учреждений науки с минимальным размером оплаты труда в Российской Федерации.

Профсоюз также отмечает, что должностные оклады научных сотрудников с высшим образованием, кандидатов и докторов наук ниже используемой в сравнительных расчетах средней заработной платы по регионам Российской Федерации. Например, среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в 2018 году (СЗ 2018) составила по данным Росстата, в республике Татарстан 31 476 руб., в Московской области 45 377.руб, в Магаданской области 72 708 руб. И даже в регионах с относительно невысоким уровнем средней заработной платы, таких как Кабардино-Балкарская республика, Ивановская область, оклады значительной части научных сотрудников меньше СЗ 2018 по этим регионам – 20 925 руб. и 21 943 руб., соответственно. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по Российской Федерации за февраль 2019 года составила 43 062 рубля.

В результате, по итогам выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 (Указ № 597) возникло резкое снижение доли должностных окладов научных сотрудников в заработной плате до уровня ниже 50%. Считаем необходимым нормативными актами Министерства предусмотреть увеличение должностных окладов научных сотрудников ввиду выполнения Указа № 597 в части повышения к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников.

Просим информировать о мерах Министерства предпринимаемых для разработки и принятия изменений в нормативно-правовые акты, устанавливающих связь сетки должностных окладов с минимальным размером оплаты труда и обеспечивающих по итогам выполнения Указа № 597 в части повышения средней заработной платы отдельных категорий работников увеличение их должностных окладов.

Председатель Профсоюза работников РАН В.П. Калинушкин

16 мая 2019 г.

№№ п/п	Наименование мероприятий	Срок и место проведения	Ответственный
1	Заседание президиума ЦС профсоюза	февраль, г. Москва	Калинушкин В.П. Рослякова Т.Л.
2	Проведение Академиад: - по лыжным гонкам - по горным лыжам и сноубордингу - по волейболу	март, г. Новосибирск, март, пос. Нижний Архыз г. Казань	Левченко Л.М. Марухно А.С. Шарапова Л.Г.
3	Проведение ежегодной проверки Контрольно- ревизионной комиссией Заседание ЦС профсоюза	апрель, г. Москва апрель	Тюленева Н.Г. Калинушкин В.П. Рослякова Т.Л.
4	Заседание комиссии по ведению коллективных переговоров и заключению Межотраслевого соглашения	май - июль	Калинушкин В.П. Рослякова Т.Л.
5	89-b Заседание Всемирной Федерации научных работников	апрель, г. Париж	Вдовин В.Ф.
6	Заседание президиума ЦС профсоюза	июнь, г.Москва	Калинушкин В.П. Рослякова Т.Л.
7	Всероссийская (Поволжская) ассамблея профсоюза Выездное заседание президиума ЦС профсоюза	г. Красноярск, 19-23 августа 20 августа, г. Красноярск	Калинушкин В.П. Богомолов Я.Л. Оргкомитет, Калинушкин В.П.
8	Молодежная конференция	10-13 июня, Варнавино Нижегородская обл.	Тюрнина Н. Г., Кулешов В.Г.
9	Заседание ЦС профсоюза	ноябрь, г. Москва	Калинушкин В.П. Рослякова Т.Л.
10	Проведение учебы членов ЦС профсоюза	ноябрь, г. Москва	Селитринникова Р.П. Рослякова Т.Л.
11	Проведение регионального этапа конкурса для первичных профсоюзных организаций	сентябрь – декабрь	Ивлев Г.А.
12	Заседание президиума ЦС профсоюза	декабрь, г. Москва	Калинушкин В.П. Рослякова Т.Л.