http://93.174.130.82/news/shownews.aspx?id=4687e4f6-a3c0-4410-b13b-f47ab639fd6d&print=1© 2024 Российская академия наук
ПОЛОЖЕНИЕ о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в научных учреждениях Российской академии наук
1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации № 236 от 22 апреля2006 г. (п.4). Положение вводится в целях усиления материальнойзаинтересованности научных сотрудников в повышении результативностифундаментальных и поисковых исследований, стимулированияконцентрации усилий ученых на достижение результатовсоответствующих высшему мировому уровню.
Применение премий, надбавок и других видов материальногопоощрения работников должно учитывать индивидуальные качестваработника, обеспечить его личную заинтересованность в достижениивысоких научных результатов.
2. Квалификация работника, сложность выполняемых имисследований, научное руководство исследованиями и т. п. учитываются вдолжностных окладах и доплатах за ученую степень и в размерах выплатстимулирующего характера не учитываются.
3. Научные организации Российской академии науксамостоятельно применяют виды, порядок и условия выплатстимулирующего характера, определенные настоящим положением,исходя из характера решаемых ими научных, инновационных иобразовательных проблем, улучшения квалификационной и возрастнойструктуры, привлечения к исследованиям талантливой научной молодежи.
В этих целях в учреждении разрабатывается положение о порядке иусловиях выплат стимулирующего характера, утверждаемое директоромучреждения по представлению Ученого совета, согласованному спрофсоюзным органом учреждения.Положение должно содержать: - порядок распределения части бюджетного фонда заработнойплаты учреждения, предназначенного для выплатстимулирующего характера руководителям и научнымсотрудникам, между различными видами таких выплат;
- основания для назначения соответствующих выплат, требованияи критерии (в т. ч. обязательно количественные), в соответствии скоторыми они назначаются;
- описание процедуры установления выплат стимулирующегохарактера с указанием конкретных подразделений и лиц,ответственных за подготовку соответствующих предложений.Установление стимулирующих выплат (их отмена, изменениеразмеров и сроков действия) оформляется приказом по институту суказанием конкретных оснований для их назначения.Положение может предусматривать также другие видыстимулирования работников (научные командировки, приоритетность в удовлетворении заявок на научное оборудование, положения учитываемые при аттестации работника и др.).
4. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящимПоложением, устанавливаются руководителям и научным сотрудникам учреждений. Конкретные размеры выплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются администрацией учреждения по представлению научных руководителей исследований и руководителей подразделений и (или) Ученого совета учреждения.При ухудшении показателей работы сотрудника надбавки могут быть уменьшены или отменены полностью.
5. Стимулирующие выплаты включаются в заработок, накоторый начисляется районный и северные коэффициенты, и учитываются при исчислении средней заработной платы сотрудников (для оплаты ежегодных отпусков, выплат пособий по социальному страхованию, при назначении пенсий и пр.).
6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренныхнастоящим Положением, включают в себя:
6.1. Премии за достижение высоких научных результатов.Указанные премии устанавливаются научным сотрудникамучреждения в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5ноября 1999 г. № 1220.
Премии выплачиваются научным работникам учреждений РАН задостижение высоких результатов в фундаментальных и прикладныхисследованиях мирового уровня и предельными размерами неограничиваются.
Основанием для выплаты премии являются решения Ученого советаИнститута, принимаемые по представлению научного руководителясоответствующей работы и руководителя научного подразделенияинститута при наличии заключения о соответствии полученныхрезультатов мировому уровню исследований в данной области. Такиезаключения могут быть даны либо действительным членом Российскойакадемии наук (академиком), либо ведущей научной организацией вданной области науки.
Распределение премии между исполнителями по совместномупредставлению научного руководителя работы и руководителясоответствующего подразделения утверждает директор учреждения.
Источником финансирования премий является бюджетный фондзаработной платы учреждения (до 20 процентов фонда заработной платыучреждения), а также средства из внебюджетных источников (в т. ч.выделенных учреждению в качестве спонсорской поддержки и т. п.).
6.2. Надбавки за выполнение особо важных работ.
Данная надбавка призвана стимулировать привлечение ученых квыполнению работ по приоритетным направлениям фундаментальныхисследований, программам, имеющим государственное и/илимеждународное значение. Основанием для назначения данной надбавки является участиеработника в выполнении исследований по федеральным программам,программам Министерства образования и науки РФ, других федеральныхорганов исполнительной власти, программам фундаментальныхисследований по приоритетным направлениям Президиума РАН,региональных отделений РАН и отделений РАН по областям инаправлениям наук, межгосударственным соглашениям и отдельнымрешениям Правительства РФ.
Источником финансирования указанных надбавок являетсядополнительный фонд заработной платы, выделяемый учреждениюПрезидиумом РАН (президиумами региональных отделений РАН) дляпроведения работ по соответствующим программам, решениям и др.
Размеры надбавок для конкретного работника определяются исходяиз объема и значимости выполняемых им исследований и других работ посоответствующей программе (поручению) и достигнутых им лично иучреждением в целом результатов исследований по представлениюнаучного руководителя исследований и руководителей соответствующихподразделений учреждения.
7. Формы стимулирования талантливых молодых ученых.
В соответствии с кадровой политикой Российской академии наук вцелях привлечения к исследовательской работе талантливой молодежи,стимулирования квалификационного и статусного роста молодых ученых,обеспечения возможностей для проведения ими самостоятельныхпоисковых исследований, поощрения конкретных научных результатовмирового уровня, полученных молодыми учеными, научнымиучреждениями РАН предусматривается:
7.1. Выделение средств на проведение молодыми ученымисамостоятельных исследований, предусматривающих, в т.ч. расходына выплату надбавок молодым исполнителям этих работ,необходимые командировки, в т. ч. за рубеж, экспедиции, материалыи оборудование и т, п. по сметам согласованным ссоответствующими подразделениями учреждения.
Выделение указанных средств персонально молодомунаучному сотруднику производится по решению Ученого советаучреждения на конкурсной основе в соответствии с положением,утверждаемым Институтом.
7.2. Премии по результатам конкурсов работ молодых ученых,проводимых ежегодно в каждом научном учреждении РАН.Положение о проведении конкурсов, включающее критерииоценки работ, размеры премий и другие условия, утверждаетсяучреждением самостоятельно.
7.3. Учреждение имеет право в пределах имеющихся финансовыхресурсов устанавливать дополнительные, не противоречащиедействующим нормативным актам формы поддержки молодыхталантливых ученых.Размеры средств, направленных на выплаты, предусмотренныеданным пунктом настоящего Положения определяютсяучреждением самостоятельно, но не могут быть ниже 15 процентовот всех бюджетных выплат стимулирующего характера поучреждению.
Присуждение премий и надбавок, устанавливаемых даннымпунктом Положения не учитывается при установлении молодымученым других выплат стимулирующего характера.
8. Другие надбавки, определяемые решением Ученого советаучреждения по конкретным результатам деятельности ученых
Учреждение, в зависимости от характера решаемых научных,образовательных и инвестиционных проблем, имеет право предусмотретьв положении о выплатах стимулирующего характера, в соответствии с п. 3настоящего Положения, дополнительные виды стимулирующих надбавокруководителям и научным сотрудникам, определив конкретные показателидеятельности работника, служащие основанием для их установления.
Средства на выплату данных надбавок и премий не могут превышать5 процентов бюджетного фонда заработной платы учреждения,предназначенного на выплаты стимулирующего характера.
9. Надбавки и премии руководителям учреждения (директор,заместитель директора, ученый секретарь) выплачиваются им всоответствии с п.п. 6 и 8 настоящего Положения при подтверждении ихнепосредственного участия в исследованиях соответствующимидокументами.
Надбавки и премии руководителям учреждения за результатынаучно-организационной деятельности устанавливаются по решениюсоответствующего Отделения РАН, с учетом показателейрезультативности работы учреждения, перечень и количественныехарактеристики которых устанавливаются Президиумом РАН.
Средства на выплату данных выплат не могут превышать 5процентов от общего фонда бюджетных средств, предназначенных навыплаты стимулирующего характера в учреждении.