Проект Устава профсоюза работников РАН по состоянию на 28.02.2011.

12.03.2011

---

Проект Устава профсоюза работников РАН по состоянию на 28.02.2011.

По всему тексту введены подзаголовки- статьи и изменена системы нумерации. Редакционная правка и новые пункты выделена жирным.
Курсив – комментарии А.Н. Зиновьева для членов Совета
Ваши замечания шлите Зиновьеву zinoviev@inprof.ioffe.rssi.ru и Т.Л.Росляковой.
Президиум установил 24 марта 2011 г., как дату окончания сбора замечаний.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Правовое положение Профсоюза и его организаций.

В статье 1 изменено определение Профсоюза в соответствии с рекомендациями Примерного устава ФНПР, остальное – редакционная правка.

1.1. Профессиональный союз работников Российской Академии наук является добровольной некоммерческой общественной организацией – общероссийским профсоюзом, объединяющим членов профсоюза, работающих и обучающихся в учреждениях Российской Академии наук (далее - РАН), ее предприятиях и организациях, в других академических, научных и иных организациях Российской Федерации (далее - РФ), независимо от их организационно-правовой формы, и созданным для осуществления коллективных действий по представительству и защите социально-трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.
Сокращенное наименование профсоюза — Профсоюз РАН.
Полное наименование профсоюза на английском языке: Russian Academy of Sciences Employees’ Trade Union, сокращенное - RAS TU

1.2. Профсоюз РАН (далее по тексту Профсоюз) осуществляет свою деятельность на всей территории РФ в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ, и ее субъектов, иными нормативно-правовыми актами, настоящим Уставом и другими внутренними регламентирующими документами, руководствуясь общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами РФ, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда.

1.3. Профсоюз РАН с момента государственной регистрации является юридическим лицом; осуществляет права юридического лица через свои выборные органы (в лице его руководителей, уполномоченных профсоюзных представителей (доверенных лиц); приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом; имеет право быть истцом и ответчиком в суде, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитно-финансовых организациях, печать, штамп, собственные бланки и символику, Почетную грамоту, иные знаки отличия, утвержденные Центральным Комитетом и зарегистрированные в установленном порядке.
Профсоюз РАН не несет ответственности по обязательствам государства и своих членов.

1.4. Межрегиональные, региональные (территориальные) организации Профсоюза и первичные профсоюзные организации (далее по тексту Организации) являются структурными подразделениями Профсоюза, приобретают  права юридического лица в случае их государственной регистрации на основании уведомления, выданного по решению Центрального комитета (либо по решению выборного руководящего органа региональной (территориальной) организации профсоюза при регистрации первичных профсоюзных организаций) о признании статуса Организации с правом представлять интересы Профсоюза на данной территории (в данной организации РАН).

1.5. Организации Профсоюза РАН - юридические лица, приобретают и реализуют свои гражданские права, исполняют обязанности через свои выборные органы в лице их руководителей, уполномоченных профсоюзных представителей (доверенных лиц), действуют в соответствии с законодательством РФ и ее субъектов РФ, иными нормативно-правовыми актами, настоящим Уставом, собственными уставами (положениями) или типовым положением об Организациях данного вида, имеют собственные печать, штамп, бланки и счета в банках, могут иметь свою символику, Почетные грамоты и другие знаки отличия.

1.6. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе принципов равноправия, социального партнерства, диалога и сотрудничества, а также на основе коллективных договоров, соглашений, в интересах своих членов.

Глава 2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИСтатья 2. Основные цели Профсоюза.

2.1. Основными целями Профсоюза РАН являются представительство и защита социально-трудовых, профессиональных и иных непосредственно связанных с ними прав и интересов членов Профсоюза РАН в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов РФ, органах местного самоуправления, судах, перед работодателем, объединениями работодателей, собственниками или уполномоченными ими органами и лицами.

2.2. Профсоюз и его Организации в случаях наделения их полномочиями на представительство в порядке, установленном законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами, представляют права и интересы всех работников РАН независимо от их членства в Профсоюзе.

Статья 3. Основные направления деятельности Профсоюза.

В статье 3 введены новые разделы: 3.5, 3.6 и 3.22

3. Для достижения Уставных целей Профсоюз и его Организации осуществляют свою деятельность в следующих направлениях:

3.1 способствуют практической реализации принципа приоритетности развития науки, как основы общественного прогресса РФ;

3.2 добиваются повышения уровня жизни и улучшения условий труда членов Профсоюза РАН;

3.3 ведут переговоры на всех уровнях власти в интересах и от имени работников отрасли, заключают Отраслевое соглашение, коллективные договора и соглашения, содействуют их реализации и осуществляет контроль за их выполнением

3.4 принимают участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права и интересы работников, по вопросам социально-экономической политики и формированию государственных программ, программ РАН, связанных с охраной труда и окружающей природной среды, улучшением жилищных условий, социальным и медицинским страхованием, пенсионным обеспечением, а также по другим вопросам в интересах членов Профсоюза РАН, участвуют в разработке подзаконных нормативных актов и согласовывают их в установленном порядке;

3.5 могут создавать правовые и технические инспекции труда Профсоюза и его межрегиональных, региональных (территориальных) организаций;

3.6 осуществляют профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвуют в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан;

3.7 осуществляют контроль за соблюдением законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и социальной защиты работников, включая вопросы занятости, охраны труда и здоровья, социального страхования и обеспечения, улучшения жилищных условий, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов, участвуют в управлении этими фондами;

3.8 защищают права своих членов на труд, принимают участие в разработке государственной политики занятости, предлагают меры по социальной защите лиц, высвобождаемых из учреждений РАН, ее предприятий и организаций, оказывают своим членам помощь в трудоустройстве и профессиональной переподготовке;

3.9 участвуют в разработке мер по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, осуществляют контроль за соблюдением законодательно установленного прожиточного минимума и своевременным пересмотром размеров заработной платы, стипендий, пособий и других социальных выплат в зависимости от роста цен, тарифов на товары и услуги;

3.10 обращаются на основании заявлений членов Профсоюза РАН в органы по разрешению индивидуальных трудовых споров, выступают истцом и ответчиком в суде;

3.11 участвуют в разрешении коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства о труде, условий коллективного договора, соглашения, установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и быта, используя в соответствии с законодательством РФ различные формы защиты социально-трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок. Организуют и проводят собрания, митинги, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия;

3.12 при принятии работодателем решения, нарушающего условия Отраслевого соглашения или коллективного договора, вносят представление об устранении этого нарушения;

3.13 участвуют в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов при приватизации и иного изменения вида собственности имущества, переданного в оперативное управление РАН, представляют работников в комиссиях по приватизации имущества и других соответствующих комиссиях;

3.14 осуществляют заботу о членах Профсоюза, предоставляют им материальную помощь, оказывают им консультационные, методические и юридические услуги, оказывают материальную и иную помощь членам семьи в случае смерти, тяжелой болезни члена Профсоюза и других чрезвычайных ситуациях;

3.15 гарантируют членам Профсоюза, подвергшимся ущемлению прав и преследованию за работу в выборных профсоюзных органах (в том числе после истечения срока полномочий этих профсоюзных органов), а также увольняемым по инициативе работодателя или по сокращению численности работников (штата) учреждения РАН без согласия или учета мнения выборного профсоюзного органа, защиту до разрешения конфликтной ситуации или их трудоустройства;

3.16 осуществляют хозяйственную, предпринимательскую, информационно-издательскую, внешнеэкономическую деятельность. Создают некоммерческие организации, хозяйственные товарищества и общества, потребительские кооперативы, кассы взаимопомощи, кредитные союзы, образовывают различные фонды в соответствии с законодательством РФ. Осуществляют иные виды деятельности, доход от которых направляется на уставные цели Профсоюза;

3.17 заботятся об укреплении здоровья членов Профсоюза, оказывают содействие в организации их санаторно-курортного лечения и отдыха, туризма, содействуют организации культурно-просветительской работы и спортивно-оздоровительной работы с членами Профсоюза и их семьями, содержат детские оздоровительные лагеря, базы отдыха, библиотеки, спортивные клубы, школы, секции, станции, при необходимости оказывают им материальную и организационную помощь, занимаются благотворительной деятельностью;

3.18 сотрудничают с профсоюзами работников бюджетной сферы, другими профсоюзами, в том числе зарубежными, и участвуют в международном профсоюзном движении;

3.19 осуществляют подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров, подготовку кадрового резерва, обучение профсоюзных работников и членов профсоюза, ведут научно-исследовательские работы в области повышения профессиональной квалификации и социальной защищенности членов профсоюза и их семей;

3.20 принимают участие в формировании общественных и общественно-политических организаций и движений, взаимодействуют с партиями, международными организациями, общественными и общественно-политическими организациями и движениями;

3.21 участвуют в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ о выборах.

3.22 проводят информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создают и используют собственные средства массовой информации.
 

Глава 3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИСтатья 4. Члены Профсоюза

Cущественная редакционная правка в п.4.3 и 4.4.

4.1. Членами Профсоюза РАН могут стать граждане, работающие и обучающиеся в учреждениях, организациях и на предприятиях РАН, в других академических и научных учреждениях и иных организациях РФ, которые соблюдают Устав Профсоюза РАН и платят членские взносы.

4.2. Члены Профсоюза, вышедшие на пенсию, уволенные по инициативе работодателя или по сокращению численности работников (штата) учреждения РАН без согласия или учета мнения выборного профсоюзного органа, а также временно неработающие (в том числе в связи с воспитанием детей и прохождением военной службы) могут сохранять свое членство в Профсоюзе.

4.3. Прием в члены Профсоюза, выход из него и постановка на профсоюзный учет производятся по личному заявлению работника в первичную профсоюзную организацию по месту работы, учебы. Решение по заявлению принимает выборный руководящий орган профсоюзной организации. Принятому в Профсоюз РАН выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза РАН. Профсоюзный стаж исчисляется со дня принятия решения о приеме в Профсоюз.

4.4. При отсутствии первичной профсоюзной организации по месту работы, учебы заявление о приеме в члены Профсоюза, выходе из него, а также о постановке на профсоюзный учет может быть подано в вышестоящую профсоюзную организацию или в другую первичную профсоюзную организацию.

4.5. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

Статья 5. Права члена Профсоюза:

Изменена формулировка п.5.2.
Член Профсоюза РАН имеет право:

5.1 на защиту Профсоюзом РАН его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов;

5.2 обращаться в органы Профсоюза для получения бесплатных консультаций, методической, юридической и материальной помощи, а также другим вопросам, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

5.3 участвовать в деятельности Профсоюза и вносить предложения по ее совершенствованию, участвовать в выработке, обсуждении и принятии решений, в осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов;

5.4 участвовать в разработке коллективных договоров и соглашений, проектов поправок к Уставу и проектов любых документов Профсоюза и его организаций, вносить от своего имени проекты документов на рассмотрение любого органа Профсоюза;

5.5 получать информацию о деятельности любого профсоюзного органа, критиковать деятельность любого органа Профсоюза и должностного лица;

5.6 избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на Конференции и Съезд, выдвигать в соответствии с установленным порядком свою кандидатуру для избрания в любой профсоюзный орган, занимать любую выборную должность в случае избрания;

5.7 участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

5.8 в преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и другие ценные бумаги различных организаций и фондов, создаваемых Профсоюзом или с его участием;

5.9 пользоваться на льготных условиях оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями, находящимися в собственности или пользовании Профсоюза и его Организаций;

5.10 быть поощренным профсоюзными органами за активное участие в деятельности Профсоюза;

5.11 добровольно выйти из состава Профсоюза на основании личного заявления.

Статья 6. Обязанности члена Профсоюза

Добавлены п.6.5 и 6.6 из Примерного устава ФНПР. Изменена редакция п.6.2.

Член Профсоюза обязан:

6.1 соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и Организаций;

6.2 уплачивать ежемесячно в установленном порядке и размере членские профсоюзные взносы;

6.3 выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, принятыми с участием Профсоюза и его Организаций;

6.4 проявлять заботу об укреплении авторитета профсоюзной организации и Профсоюза РАН, способствовать росту численности Профсоюза РАН, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу, или дискредитирующих деятельность Профсоюза;

6.5 проявлять профсоюзную солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом  и его Организациями;

6.6 лично участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, съезда.

Статья 7. Поощрения членов Профсоюза

(Статья новая)

7.1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза.

7.2. Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз (профсоюзные организации), а также государственными и ведомственными наградами, присвоении почетных званий.

Статья 8. Взыскания к членам Профсоюза

Новые пункты 8.1 и 8.2

8.1. За неисполнение членом Профсоюза обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, а также за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу, применяются следующие взыскания:
замечание;
выговор;
исключение из Профсоюза.

8.2 Решение о наложении взыскания, кроме исключения из членов Профсоюза может быть принято коллегиальным выборным органом профсоюзной организации любого уровня.

8.3 Решение об исключении из членов профсоюза за невыполнение уставных обязанностей принимается коллегиальным выборным органом первичной профсоюзной организацией большинством в
2/3 голосов при наличии кворума. Исключение может быть обжаловано на общем Собрании (Конференции) первичной профсоюзной организации, решение которого принимается большинством в
2/3 голосов от числа участников собрания (зарегистрированных делегатов конференции) и является окончательным.

8.4. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на заседании выборного профсоюзного органа
без уважительных причин этот вопрос может решаться в его отсутствии.

Статья 9. Прекращение членства в Профсоюзе

Добавлен п.9.1 для редакционной связки.

9.1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
выхода из Профсоюза;
исключения из членов Профсоюза.

9.2. Выход из Профсоюза исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию, в которой член Профсоюза  состоит на учете.

9.3. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

9.4. Исключенный из Профсоюза РАН не может быть принят в Профсоюз РАН в течение года со дня исключения из Профсоюза РАН.

Статья 10. Членство в других профсоюзах и организациях

10.1. Члены Профсоюза РАН могут одновременно состоять в других профсоюзах.

10.2. Члены выборных органов Профсоюза РАН о своем членстве в другом профсоюзе обязаны уведомить соответствующий выборный орган и получить его согласие.

10.3. Члены выборных органов, являющиеся учредителями других предприятий или организаций в качестве физических лиц, обязаны уведомить об этом соответствующие выборные органы.

Статья 11. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы.

Статья новая – отредактирована с учетом обсуждения на президиуме.

11.Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий Профсоюз  при увольнении выплачивает выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Статья 12. Советники Профсоюза

Статья новая.

12. Члены профсоюза, внесшие значительный вклад в развитие академического профсоюза, при уходе с выборной должности могут быть избраны Советниками Профсоюза. Порядок избрания и права Советников регулируются Положением, утверждаемым Центральным комитетом.

Глава 4. ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА РАН

Статья 13. Принципы деятельности Профсоюза.

13. Профсоюз строит свою работу на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия и гласности, реализующихся на основе:

13.1 равенства прав всех членов Профсоюза, добровольности вступления в Профсоюз, уважении мнения каждого члена Профсоюза, уважения мнения меньшинства, предоставления ему возможности разъяснения и защиты своих позиций;

13.2 коллегиальности в работе всех организаций и их выборных органов и личной ответственности членов этих органов за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений;

13.3 взаимопомощи, солидарности и единстве действий в реализации целей и задач Профсоюза, оказании при необходимости моральной и материальной поддержки другим профсоюзам, в том числе зарубежным, в их борьбе за права и интересы своих членов;

13.4 выборности всех профсоюзных органов, добровольном делегировании им полномочий профсоюзными организациями, периодической отчетности выборных органов всех уровней;

13.5 соблюдения внутрисоюзной дисциплины, обязательности выполнения решений профсоюзных органов;

13.6 возможности досрочного переизбрания выборного органа, отдельных его членов;

13.7 информирования членов Профсоюза  и широкой общественности о деятельности его руководящих органов и Организаций.
 

Статья 14. Организационная структура Профсоюза.

Новые разделы 14.2, 14.3, 14.6, 14.8.

14.1. Основой организационного строения Профсоюза РАН является первичная профсоюзная организация. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих (обучающихся), как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности.

14.2. Первичные профсоюзные организации входят на добровольной основе в территориальные, региональные и межрегиональные объединения с целью объединения усилий по представительству и защите прав и интересов членов Профсоюза и организации взаимодействия с объединениями работодателей и органами власти.

14.3. Для координации действий первичных, территориальных, региональных и межрегиональных профсоюзных организаций избираются руководящие органы Профсоюза РАН.

14.4. Члены Профсоюза и профсоюзные организации любого уровня могут создавать постоянные или временные структуры по профессиональному или территориальному принципу.

14.5. По решению Общего собрания (конференции) членов профсоюза, работающих в учреждениях РАН, имеющих территориальную, производственную общность, может быть создана Объединенная первичная профсоюзная организация.

14.6. При реорганизации учреждения, организации, предприятия РАН с созданием новых юридических лиц решением Конференции (Собрания) членов профсоюза может сохраняться единая (объединенная) первичная профсоюзная организация или создается отдельная первичная профсоюзная организация в каждой вновь образованной организации.

14.7. Первичной профсоюзной организации при отсутствии на данной территории региональной (территориальной) организации Профсоюза и других первичных организаций Профсоюза по решению Центрального комитета Профсоюза РАН могут предоставляться права региональной территориальной организации Профсоюза.

14.8. Вышестоящими профсоюзными органами являются органы региональной (территориальной) организации Профсоюза и органы Профсоюза для первичной профсоюзной организации; органы межрегионального объединения (в случае, если это предусмотрено уставом (положением) межрегионального объединения  и органы Профсоюза  - для территориальной (региональной) организации Профсоюза, органы Профсоюза – для межрегиональной организации.

Статья 15. Принятие решений. Кворум

Значимое изменение в 15.3

15.1. Заседания выборных органов всех уровней, Собрания, Конференции, Съезда считаются правомочными, если в них приняли участие более половины списочного состава членов этих органов или Организаций, проводящих собрания, избранных делегатов Конференций, Съезда.

15.2 Решения выборного органа, Собрания, Конференции, Съезда считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников заседания (зарегистрировавшихся делегатов) при наличии кворума, за исключением случаев перечисленных в пунктах 3.8, 4.2.13, 4.3.4, 4.4.2.1, 4.4.9.13, 6.1 и 6.3 настоящего Устава, когда для принятия решения требуется более 2/3 голосов при наличии кворума.
(ссылки будут уточнены при окончательной редакции устава)
При решении процедурных вопросов, не оговоренных уставом или внутренними регламентирующими документами, допускается принятие решения относительным большинством присутствующих

15.3. Уставы и иные учредительные документы организации, создаваемые с участием профсоюзной организации, подлежат рассмотрению коллегиальным выборным органом с последуюшим утверждением общим Собранием (Конференцией) организации.
Договоры, заключаемые на срок, превышающий срок полномочий выборного органа профсоюзной организации, подлежат утверждению общим Собранием (Конференцией) организации.

Статья 16. Выборы и отчеты профсоюзных органов

Значимое изменение в п.16.3 и 16.5. Нужно ли вводить понятие пленума обсудим на Совете.

16. Выборы профсоюзных органов проводятся:

16.1 в первичной организации Профсоюза не реже одного раза в три года;

16.2 в межрегиональной, региональной (территориальной) организации (объединении) и в Профсоюзе РАН не реже одного раза в пять лет.

16.3.  Выборные профсоюзные органы всех уровней предоставляют ежегодно отчеты о своей деятельности избравшим их Собранию, Конференции, пленуму коллегиального органа и в вышестоящую организацию.
 Пленум коллегиального органа - заседание органа с приглашением членов контрольно-ревизионной комиссии, кандидатов в члены коллегиального органа и в случаях, предусмотренных уставными документами, положением о ППО, решением коллегиального органа – профактива (расширенный пленум).

16.4. Срок действия полномочий выборных органов и выборных профсоюзных представителей всех уровней ограничивается датой проведения очередного Съезда или отчетно-выборного Собрания (Конференции).

16.5. Нормы представительства, порядок выборов делегатов Конференций, Съезда, порядок выдвижения кандидатур для избрания в профсоюзные органы определяются соответствующим коллегиальным выборным органом.

16.6. Формирование профсоюзных органов может осуществляться прямым делегированием или непосредственно на Собрании, Конференции, Съезде.

Глава 5. Первичная профсоюзная организация

Статья 17. Создание первичной профсоюзной организации

Значимые изменения в п.17.1,17.2,17.5.

17.1. Первичная профсоюзная организация (далее ППО) создается по решению не менее трех работников. В каждом учреждении может быть создана только одна первичная организация Профсоюза РАН.

17.2 ППО входит в состав территориальной организации Профсоюза (при ее наличии). В случае отсутствия соответствующей территориальной организации Профсоюза, Центральный комитет принимает решение о постановке ППО на профсоюзное обслуживание в другую территориальную организацию или непосредственно в Центральный комитет Профсоюза.

17.3. Решение о необходимости государственной регистрации ППО принимают профсоюзные органы, принявшие решение о ее создании.

17.4. ППО действует на основании Положения о ППО, принятого в соответствии с Уставом Профсоюза и Типовым положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза РАН.

17.5. Выборный орган вышестоящей региональной, территориальной организации проверяет Положение о ППО на соотвествие уставу Профсоюза и Типовому положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза РАН и принимает решение о включений данной ППО в структуру Профсоюза РАН. Данное решение направляется в ППО и, при необходимости, представителям работодателя.

17.6. ППО без образования юридического лица может действовать на основании Типового положения о профсоюзной организации Профсоюза РАН.

Статья 18. Права первичной профсоюзной организации

Статья новая – взята из Примерного устава.

Первичная профсоюзная организация имеет право:

18.1. избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

18.2 участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов;

18.3 входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования (при его наличии);

18.4 вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

18.5 обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти;

18.6 участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

18.7 представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями;

18.8 обращаться в соответствующие органы исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

18.9 вносить предложения в Отраслевое соглашение по РАН и участвовать в деятельности региональной (территориальной), межрегиональной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального соглашения, других соглашений;

18.10 обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией;

18.11 обращаться в региональную (территориальную) организацию Профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных работников и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

18.12 пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством порядке;

18.13 принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;

18.14 вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, региональной (территориальной) организации Профсоюза, а также объединений, в которые входят Профсоюз (профсоюзные организации).

Статья 19. Обязанности первичной профсоюзной организации

Статья новая – взята из Примерного устава.

Первичная профсоюзная организация обязана:

19.1 выполнять Положение о первичной профсоюзной организации, настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом;

19.2 поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;

19.3 вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением отраслевого и территориального соглашений;

19.4 входить в состав регионального, территориального объединения Профсоюза РАН при его наличии в субъекте Российской Федерации;

19.5 проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов;

19.6 осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

19.7 информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о дате проведения отчетно-выборных конференций (собраний), принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров;

19.8 представлять в установленные сроки вышестоящим профсоюзным органам данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность, отчет о деятельности и другую информацию;

19.9 вносить на рассмотрение общего собрания (конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;

19.10 проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов;

19.11 не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.

Статья 20. Основные принципы деятельности первичной профсоюзной организации

20.1 ППО самостоятельно решать вопросы своей структуры, организации своей деятельности, в том числе вопросы формирования выборных органов, штатное расписание.

20.2 ППО осуществляет финансово-хозяйственную, предпринимательскую, благотворительную и иную деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами и настоящим Уставом.

20.3 ППО организация владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ей движимым и недвижимым имуществом. Средства первичной профсоюзной организации расходуются в соответствии со сметами, утверждаемыми Общим собранием (Конференцией) первичной профсоюзной организации или по его уполномочию выборным органом. Отчет о деятельности выборных органов первичной профсоюзной организации, в том числе по финансовой деятельности, представляется Общему собранию (Конференции) первичной профсоюзной организации ежегодно и направляется в вышестоящую организацию.

Статья 21. Выборы в первичной профсоюзной организации.

21.1 Для организации текущей работы на Общем собрании (Конференции) первичной профсоюзной организации могут избираться:

21.1.1 в профсоюзной организации, объединяющей более 15 членов Профсоюза РАН, — профсоюзный комитет;

21.1.2 в профсоюзной организации, объединяющей менее 15 членов Профсоюза РАН, — профсоюзный организатор (профорганизатор) и его заместитель.

21.1.3 для контроля финансово-хозяйственной деятельности – контрольно-ревизионная комиссия (далее КРК).

21.4. В структурных подразделениях первичной профсоюзной организации могут быть созданы профгруппы и избраны профгрупорг и его заместитель, а в крупных структурных подразделениях — профбюро.

21.5. Профсоюзная организация, профсоюзный комитет, профбюро, профсоюзный организатор непосредственно выполняют в рамках своих полномочий обязательства Профсоюза РАН перед членами Профсоюза РАН, входящими в профсоюзную организацию.

21.6. Досрочные отчеты и выборы производятся по инициативе профсоюзного органа или по требованию не менее 1/3 членов соответствующей профсоюзной организации или КРК.

Статья 22. Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации

Существенное добавление п.22.2.

22.1. Решение о прекращении деятельности первичной профсоюзной организации принимается Собранием (Конференцией) 2/3 голосов зарегистрировавшихся членов Профсоюза РАН (делегатов) при наличии кворума. При принятии такого решения Общее собрание (Конференция) создает ликвидационную комиссию. Имущество и средства профсоюзной организации распределяются ликвидационной комиссией в порядке и на условиях, определенных Общим собранием (Конференцией), в соответствии с законодательством РФ.

22.2. При фактическом отсутствии в организации членов профсоюза решение о прекращении ее деятельности может быть принято вышестоящей организацией.

Статья 23. Профсоюзный комитет

Статья новая. Взята из примерного устава. Корректировка выделена жирным.

23. Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет, который:

23.1. Представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

23.2. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации.

23.3. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.

23.4. Выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а при расторжении трудового договора по инициативе работодателя рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

23.5. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

23.6. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда.

23.7. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.

23.8. Направляет своих представителей для участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

23.9. Созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении.

23.10. Утверждает структуру первичной профсоюзной организации.

23.11. Устанавливает дату и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации.

23.12. Подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если комитет формировался прямым делегированием.

23.13. При необходимости утверждает количественный и избирает персональный состав Президиума из числа членов профсоюзного комитета.

23.14. Избирает заместителя (заместителей) председателя (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок не более двух, трех (пяти) лет, принимает решение о прекращении его (их) полномочий и расторжении трудового договора.

23.15. Утверждает штатное расписание и должностные оклады освобожденного председателя и работников первичной профсоюзной организации, разработанные в соответствии с утвержденными Центральным комитетом Профсоюза нормативами по оплате труда.

23.16. Разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего Собрания (Конференции) членов Профсоюза.

23.17. Утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации.

23.18. Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации.

23.19. Проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза.

23.20. Утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации.

23.21. Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.

23.22. Может принимать решения о приеме в члены профсоюза и об исключении из профсоюза.

23.23. Принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом ППО, в том числе денежными средствами, в пределах полномочий, предусмотренных настоящим уставом и Положением о ППО.

23.24. Осуществляет другие полномочия.

23.25. Может делегировать отдельные полномочия президиуму, Председателю.

23.26 Председатель, его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности.

23.27 Заседания профсоюзного комитета созываются президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

23.28 Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.

23.29 Заседание профсоюзного комитета ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.

Статья 24. Президиум

Статья новая

24.1. По решению профсоюзного комитета может быть избран президиум, которому передается часть полномочий профсоюзного комитета.

Статья 25. Председатель первичной профсоюзной организации

Статья новая. Взята из примерного устава. Корректировка выделена курсивом.

Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается председатель проорганизации (председатель профкома, профорганизатор), который:

25.1. Организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение.

25.2. Руководит работой профсоюзного комитета, президиума, созывает и ведет их заседания.

25.3. Без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, местного самоуправления и хозяйственного управления, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями.

25.4. Направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации.

25.5. Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в вышестоящие организации в установленных размерах и сроках.

25.6. В пределах полномочий, установленных Положением о ППО, решениями профсоюзного комитета, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом ППО, в том числе денежными средствами, несет ответственность за их рациональное использование.

25.7. В пределах полномочий, установленных профсоюзных комитетом заключает соглашения, договоры, совершает иные сделки с последующим его информированием профсоюзного комитета

25.8. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам.

25.9. Выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации.

25.10. Организует учет членов Профсоюза.

25.11. Представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки.

25.12. Определяет обязанности заместителя председателя, заключает и расторгает с ним трудовой договор в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

25.13. Руководит работой аппарата первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

25.14. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета.

25.15. Осуществляет другие полномочия.

25.16. В отсутствие председателя его функции осуществляет заместитель председателя.

25.17. Председателем ППО может быть избран только член Профсоюза.

25.18. С освобожденным председателем заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции). От имени ППО трудовой договор подписывает уполномоченный собранием (конференцией) член профсоюзного комитета. В случае, если ППО не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем заключает территориальная организация профсоюза.

Статья 26. Досрочное прекращение полномочий председателя ППО

Статья новая. Взята из примерного устава. Президиум согласился с мнением, что по требованию вышестоящего органа может быть созвано внеочередное собрание (конференция) для обсуждения вопроса о досрочном прекращении полномочий председателя ППО.

26.1. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, решений профсоюзных органов, принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, КРК или вышестоящего профсоюзного органа. Данное решение принимается большинством в 2/3 голосов при наличии кворума..

26.2. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя (по собственному желанию) принимается профсоюзным комитетом.

26.2.1. Исполнение обязанностей председателя в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, возлагается, как правило, на одного из заместителей председателя до проведения внеочередного Собрания (Конференции).

Глава 6. Межрегиональные, региональные (территориальные), организации (объединения) Профсоюза РАН

Статья 27. Создание межрегиональных, региональных (территориальных), организаций (объединений) Профсоюза

Введены определения территориальной и межрегиональной организаций.

27.1.Территориальная организация Профсоюза – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций Профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.

27.2. Региональная организация (объединение) Профсоюза РАН — территориальная организация (объединение), действующая на территории одного субъекта РФ и объединяющая более 50 процентов членов Профсоюза РАН на данной территории.

27.3. Межрегиональная организация – территориальное объединение (ассоциация) нескольких региональных, территориальных организаций, действующих на территории нескольких субъектов РФ.

27.4 Вышеперечисленные организации (объединения, ассоциации) создаются на конференциях полномочных представителей профсоюзных организаций. Конференция определяет:

27.4.1 название организации (объединения, ассоциации);

27.4.2 цели, задачи, виды деятельности организации (объединения, ассоциации);

27.4.3 списочный состав профсоюзных организаций - участников организации;

27.4.4 порядок формирования руководящих, исполнительных и контрольно-ревионного органов организации (объединения);

27.4.5 организационную структуру организации (объединения, ассоциации);

27.4.6 порядок финансирования организации (объединения, ассоциации) и размер отчислений на нужды, порядок предоставления отчетности от организаций, входящих в ее структуру и отчетности о деятельности организации;

27.4.7 порядок вступления и выхода первичной профсоюзной организации в (из) состав(а) организацию (объединение, ассоциации);

27.4.8 порядок реорганизации или ликвидации организации (объединения).

27.5. Устав (Положение) региональной, территориальной организации (объединения) принимается на Конференции региональной (территориальной) организации (объединения) большинством в 2/3 голосов при наличии кворума.

27.6. Устав организации (объединения) подлежит регистрации в вышестоящем коллегиальном органе Профсоюза. Президиум Совета Профсоюза РАН принимает решение о регистрации региональной (территориальной), организации (объединения) в порядке, предусмотренном Регламентом регистрации профсоюзных организаций (объединений) Профсоюза РАН, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза.

Статья 28. Права территориальной организации Профсоюза

Статья новая. Взята из примерного устава. Корректировка выделена курсивом.

Территориальная организация Профсоюза имеет право:

28.1. избирать (делегировать) своих представителей в коллегиальные органы Профсоюза, отзывать и заменять их, выдвигать кандидатуры на руководящие посты в вышестоящих организациях;

28.2 участвовать через своих представителей в работе коллегиальных органов Профсоюза;

28.3 вносить проекты документов и предложения на рассмотрение выборных органов Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения;

28.4 обращаться в выборные органы Профсоюза с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах законодательной, исполнительной и судебной власти;

28.5 участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

28.6. представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении регионального отраслевого соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности региональной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

28.7. обращаться в соответствующие органы исполнительной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью территориальной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

28.8 вносить предложения и участвовать в деятельности Профсоюза по разработке и заключению отраслевого соглашения, других соглашений, контролировать их выполнение;

28.9 обращаться в органы Профсоюза и территориальное объединение организаций профсоюзов с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых территориальной организацией Профсоюза;

28.10 обращаться в органы Профсоюза и территориальное объединение организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки;

28.11 пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством порядке;

28.12 принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;

28.13 использовать возможности Профсоюза и территориального объединения организаций профсоюзов для обучения профсоюзных работников и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

28.14 вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза и профсоюзных объединений, в которые входит Профсоюз и территориальная организация Профсоюза.

Статья 29. Обязанности территориальной организации Профсоюза

Статья новая. Взята из примерного устава. Корректировка выделена курсивом.

Территориальная организация Профсоюза обязана:

29.1 выполнять Устав Профсоюза и решения органов Профсоюза, принятые в соответствии с Уставом;

29.2 поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;

29.3 входить в состав территориального объединения организаций профсоюзов;

29.4 содействовать заключению и выполнению коллективных договоров организаций, отраслевого соглашения и других соглашений;

29.5 проводить работу по укреплению Профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций;

29.6 обеспечивать перечисление членских взносов в Профсоюз, профсоюзные объединения, в которые входит территориальная организация Профсоюза, в соответствии с установленными соответствующими профсоюзными органами порядком, сроками и размерами;

29.7 информировать Профсоюз о принимаемых принципиальных решениях и действиях, об изменениях в составе выборных руководителей, дате проведения отчетно-выборных конференций;

29.8 представлять данные о численности объединяемых членов Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, другие статистические сведения, финансовую отчетность;

29.9 вносить на рассмотрение своих коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;

29.10 осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и в области охраны окружающей среды выполнением условий коллективных договоров, соглашений;

29.11 защищать права и законные интересы членов Профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды;
2

9.12 проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов;

29.13 не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу.

Статья 30. Досрочные отчеты и выборы

Статья новая.

30. Досрочные отчеты и выборы в высшие органы региональной (территориальной) организации (объединения) проводятся по требованию не менее 1/3 первичных профсоюзных организаций или 1/3 членов Профсоюза или КРК данного профобъединения или вышестоящей организации. Решение о досрочном прекращении полномочий руководителей организации или членов выборных органов (кроме случаев освобождения по собственному желанию) принимается большинством в 2/3 голосов списочного состава делегатов конференции.

Статья 31. Порядок разрешения конфликтов между организациями

Статья новая.

31.1 В случае конфликта между первичной и территориальной или территориальной и межрегиональной организациями вопрос обсуждается на пленуме коллегиального органа c приглашением членов профкома ППО.

31.2. Если конфликт не урегулирован Президиум или ЦК Профсоюза  направляет в регион комиссию для изучения ситуации. Постановление Президиума, ЦК Профсоюза по результатам работы комиссии является обязательным для сторон конфликта.
Глава 7. Высший и центральные руководящие органы Профсоюза

Статья 32. Органы Профсоюза

Нужно продолжить дискуссию, кто постоянно действующий орган. В примерном уставе –Центральный комитет, в предлагаемом проекте Президиум.
Будем ли мы избирать Президиум на съезде. Большинство членов Президиума и членов уставной комиссии считает, что выборы постоянно действующего органа должны быть на съезде. В этом случае более полно при его формировании будет учтено мнение региональных организаций. Это позволит также по уровню выборов поставить Председателя и Президиум на один уровень, что решает вопрос об обязательности для Председателя выполнять решения Президиума.
Вопрос планируется обсудить на Совете.
 

Во всех случаях Президиум подотчетен Центральному комитету и ЦК имеет право вносит изменения в его состав.
 
32.1. Высшим руководящим органом Профсоюза РАН является Съезд.

32.2. В период между Съездами руководящим органом Профсоюза РАН является Центральный комитет Профсоюза РАН (далее ЦК),

32.3.  В период между заседаниями ЦК Президиум Центрального комитета Профсоюза РАН (вариант – президиум Профсоюза РАН) (далее Президиум), который является постоянно действующим выборным коллегиальным руководящим исполнительным органом Профсоюза РАН.
Председатель – единоличный исполнительный орган;
Контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.
Срок полномочий органов Профсоюза – пять лет.

Статья 33. Съезд Профсоюза РАН

Вопрос о порядке избрания Президиума подлежит обсуждению на Совете.
Вопрос о названии Центрального органа будет голосоваться на Совете.

Съезд Профсоюза:

33.1 принимает и изменяет Устав Профсоюза РАН 2/3 голосов, зарегистрировавшихся делегатов Съезда;

33.2 избирает по представлениям территориальных (региональных) организаций (объединений) и руководящего органа предшествовавшего состава Центральный комитет, Президиум, Председателя Профсоюза и Контрольно-ревизионную комиссию Профсоюза

33.3 принимает программные принципы и основные задачи Профсоюза РАН;

33.4 заслушивает отчеты о деятельности руководящих и исполнительных органов и Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза;

33.5 утверждает основные принципы финансирования деятельности Профсоюза

33.6 решает вопрос о прекращении деятельности Профсоюза РАН.

33.7 Съезд созывается (Советом) Центральным комитетом не реже, чем один раз в пять лет.

33.8 О дате созыва и предложениях по повестке дня объявляется не менее, чем за три месяца до проведения Съезда. Порядок работы и регламент утверждается Съездом.

Статья 34. Внеочередной Съезд

Статья новая.

34.1. Внеочередной Съезд созывается Центральным комитетом  или по требованию не менее одной трети территориальных организаций Профсоюза, либо по требованию Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза. Решение о его созыве и повестке дня объявляется не менее чем за месяц до открытия внеочередного Съезда.

34.2. Центральный комитет  в срок не позднее одного месяца со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении Съезда, либо о мотивированном отказе от проведения.

Статья 35. Подготовка Съезда

Статья новая.

35.1. Нормы представительства на Съезде Профсоюза РАН и порядок выдвижения  кандидатов в руководящие органы Профсоюза определяются Центральным комитетом. Первичная организация по согласованию с Президиумом может послать делегата на Съезд с финансированием из собственных средств.

35.2. Правом выдвижения представителей в органы Профсоюза обладают региональные (территориальные) организации и коллегиальный руководящий орган предшествующего состава.

35.3 Порядок выдвижения кандидатур в ЦК, Президиум, на должность Председателя профсоюза принимается Центральным комитетом. Этим же нормативным документом устанавливается количественный состав коллегиальных органов. Съезд при необходимости вправе вносить в данный порядок изменения.

35.4. С целью подготовки кадрового резерва и привлечению к работе Центрального комитета представителей всех регионов РФ избираются кандидаты в члены Центрального комитета. Избранный кандидат в члены Центрального комитета имеет право участвовать в заседаниях Центрального комитета с правом совещательного голоса, в проводимых профсоюзом общероссийских мероприятиях и получать полную информацию о деятельности Профсоюза. Порядок выдвижения кандидатур и количественные ограничения устанавливаются Центральным комитетом.

Статья 36. Центральный комитет Профсоюза

Жирным внесена коррекция в права ЦК и добавлены новые функции из примерного устава. В частности:

1. внесен вопрос о необходимости утверждения ОС на ЦК.

2.формирование постоянных комиссий отнесено к компетенции ЦК, а для  Президиума оставлено право создавать рабочие группы.

3. Кооптация и решение кадровых вопросов внесено исключительно в компетенцию ЦК, президиум таких прав не имеет.

4. Из добавок из примерного устава прошу обратить внимание на п. 36.21.

Центральный комитет:
36.1 осуществляет руководство деятельностью профсоюзных организаций по выполнению уставных задач, решений Съезда Профсоюза, оказывает им помощь и поддержку;

36.2. организует и осуществляет работу Профсоюза по основным направления деятельности; создает комиссии, дает полномочия на ведение переговоров комиссиям и уполномоченным лицам;

36.3 представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении Отраслевого соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Дает полномочия для подписания и осуществляет контроль за ходом выполнения Отраслевого Соглашения;

36.4 в соответствии с основными задачами Профсоюза разрабатывает программы и планы по их реализации;

36.5 утверждает и направляет требования Профсоюза Руководству РФ, представителям работодателя и в другие органы, организует и координирует проведение коллективных действий;

36.6 может создавать техническую и правовую инспекции труда, которые действуют в соответствии с положениями о них, утверждаемыми Центральным комитетом;

36.7 разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза, Положение о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза (совместно с КРК);

36.8 утверждает нормативные документы Профсоюза, в том числе:

36.8.1 Типовое положение о первичной профсоюзной организации,

36.8.2 Положение о представителе (доверенном лице) Профсоюза,

36.8.3 Положение о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов,

36.8.4 Регламент работы Центрального комитета, Президиума,

36.8.5 Положение о статусе члена Центрального комитета и кандидата в члены Центрального комитета,

36.8.6 нормативы по оплате труда работников для использования в первичных профсоюзных, региональных (территориальных) организациях и в Профсоюзе.

36.8.7 Положение о материальной поддержке выборных работников профсоюзных органов,

36.8.8 Положение о Советниках Профсоюза,

36.8.9. разрабатывает и утверждает нормативные документы, касающиеся деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов, комиссий;

36.9. определяет перечень отчетных, информационных и статистических материалов, представляемых в Центральный комитет (Совет), формы и сроки их представления;

36.10 учреждает знаки отличия Профсоюза и положения о них;

36.11 утверждает символику Профсоюза;

36.12 по представлению региональных (территориальных) организаций (объединений) кооптирует в свой состав новых членов, взамен выбывших, избирает кандидатов в члены Центрального комитета;

36.13 имеет право переводить кандидатов после года работы и наличию достижений в члены ЦК в пределах нормы в 10 % от количественного состава ЦК, избранного Съездом;
переводить членов ЦК в кандидаты в члены ЦК, если они при отсутствии уважительных причин (отпуск, болезнь, командировка) пропустили в течение года два заседания ЦК;

36.14.1 избирает, как правило, из членов ЦК заместителей председателя Пpофсоюза на срок полномочий ЦК, и, при необходимости, досрочно прекращает их полномочия,

36.14.2 вносит изменения в состав Президиума в течение срока полномочий Центрального комитета;

36.14.3 решение о досрочном прекращении полномочий заместителей председателя и членов президиума принимается большинством в 2/3 голосов от списочного состава членов Центрального комитета (за исключением собственного желания);

36.15 принимает, в случае необходимости, решение о досрочном переизбрании Председателя Профсоюза (данное решение принимается большинством в 2/3 голосов от списочного состава членов Центрального комитета).
Досрочное прекращение полномочий и расторжение трудового договора по инициативе Председателя (по собственному желанию) или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, принимается простым большинством головов членов Центрального комитета.
 Исполнение обязанностей Председателя в этих случаях возлагается на одного из заместителей Председателя до проведения внеочередного Съезда.

36.16 выдвигает кандидатов для избрания на Съезде в новый состав Центрального комитета;

36.17 ежегодно проводит заседания, где заслушивает отчеты о деятельности Председателя Профсоюза, Президиума и комиссий, выводы и предложения Контрольно-ревизионной комиссии по результатам проверки финансовой и организационно-хозяйственной деятельности выборных органов Профсоюза РАН и принимает по ним решения;

36.18. утверждает отчет об исполнении сметы, консолидированный бюджет Профсоюза и его организаций;

36.19 устанавливает дополнительный процент отчислений на финансирование целевых программ Профсоюза, принимает решение нормативного характера по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом Профсоюза;

36.20 утверждает решения Президиума о регистрации (включении в структуру Профсоюза) региональных (территориальных) и межрегиональных объединений, рассматривает спорные случаи, связанные с регистрацией, и принимает по ним решения;

36.21 в случаях невыполнения первичными, региональными (территориальными) организациями (объединениями) уставных требований и решений вышестоящих профсоюзных органов принимает решение о приостановке права решающего голоса представителей этой организации на заседаниях коллегиальных органов Профсоюза, приостановке выполнения по отношению к ней в полном объеме защитных функций, или об исключении из Профсоюза РАН;

36.22 принимает решения о вступлении в общероссийские и международные объединения профсоюзов, общественные организации и выходе из них, делегирует (отзывает) своих представителей в их органы, определяет порядок избрания делегатов на конференции, съезды этих организаций, одобряет договора и соглашения с партиями, фракциями, другими организациями;

36.23 дает разъяснения положений настоящего Устава;

36.24 принимает решения о награждении знаками отличия Профсоюза;

36.25 осуществляет другие функции, предусмотренные настоящим уставом, а также делегированные Съездом, вправе принимать решения по всем вопросам, отнесенным уставом к компетенции Президиума;

36.26 может делегировать отдельные полномочия Президиуму и Председателю.

Статья 37. Президиум Центрального Комитета Профсоюза

Новые функции из примерного устава 37.10 -37.18.

Президиум:

37.1 организует выполнение решений Центрального комитета, координирует деятельность региональных (территориальных) организаций (объединений) Профсоюза;

37.2 организует и координирует проведение коллективных действий Профсоюза, формирует и утверждает требования к Работодателю, органам государственной власти и местного самоуправления;

37.3 дает полномочия представлять интересы Профсоюза на переговорах, рабочим группам, отдельным членам Центрального комитета;

37.4 рассматривает подготовленный проект Отраслевого соглашения и выносит его на утверждение Центральным комитетом;
Нужно решить на Президиуме следует ли одобрять ОС на ЦК.

37.5 проверяет соответствие Уставов (положений) первичных, региональных (территориальных), межрегиональных организаций (объединений, ассоциаций) Уставу Профсоюза РАН, принимает решение об их регистрации в порядке, предусмотренном Регламентом регистрации профсоюзных организаций (объединений) Профсоюза РАН;

37.6 утверждает смету расходов Профсоюза, утверждает по представлению Председателя структуру и штатное расписание аппарата Профсоюза;

37.7 контролирует финансовую и организационно-хозяйственную деятельность должностных лиц, исполнение региональными (территориальными) организациями (объединениями) своих обязательств по финансированию деятельности руководящих органов Профсоюза РАН, в необходимых случаях вносит коррективы в смету;

37.8 определяет дату проведения и предлагает повестку заседаний Центрального Комитета;

37.9 проводит заседания по мере необходимости, но не реже 6 раз в год;

37.10 заслушивает отчеты председателей территориальных организаций профсоюза, комиссий Центрального комитета, уполномоченных представителей Профсоюза;

37.11  согласовывает отраслевой перечень минимума необходимых работ (услуг) в случае проведения коллективных действий;

37.12 направляет представителей для паритетного участия в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, а также осуществляет контроль за использованием средств этих фондов;

37.13 руководит работой правовой и технической инспекций труда Профсоюза;

37.14 принимает решения, связанные с осуществлением Профсоюзом хозяйственной и финансовой деятельности, распоряжением имуществом Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой, принимает решение об одобрении сделок, направленных на отчуждение имущества Профсоюза, в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом, решениями Центрального комитета и действующим законодательством РФ;

37.15 проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности Профсоюза и его органов;

37.16 анализирует и обобщает информацию и статистическую отчетность, поступающую в Центральный комитет (Совет);

37.17  ходатайствует о награждении государственными наградами, профсоюзными знаками отличия профсоюзных работников и активистов, о присвоении им почетных званий;

37.18 утверждает образцы печатей, бланков, штампов;

37.19 может делегировать отдельные полномочия Председателю.

Статья 38. Председатель профсоюза

Новая редакция раздела. Выносилась на предыдущий Президиум. Пока замечаний не поступило.

Председатель Профсоюза

38.1 осуществляет текущее руководство деятельностью Профсоюза, организует работу ЦК Профсоюза, Президиума; председательствует на заседаниях этих органов и обеспечивает регулярность заседаний;

38.2 представляет без доверенности Профсоюз в органах государственной власти, местного самоуправления, в Президиуме РАН и учреждениях РАН, других объединениях работодателей, судебных органах, общественных объединениях, хозяйственных структурах, средствах массовой информации, международных организациях;

38.3 организует выполнение уставных задач, решений Съезда Профсоюза, ЦК Профсоюза и Президиума. Отвечает персонально за выполнение решений коллегиальных органов, за разработку целевых программ Профсоюза РАН  и несёт персональную ответственность за работу Центрального комитета, Президиума и аппарата Профсоюза;

38.4 заключает одобренные Президиумом или ЦК соглашения с профсоюзными объединениями, органами исполнительной власти, международными профсоюзными объединениями и иными организациями;

38.5 подписывает постановления ЦК Профсоюза и Президиума;

38.6 распоряжается денежными средствами и имуществом Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов и решениями ЦК и Президиума, осуществляет финансовые операции, заключает договоры в пределах предоставленных ему Центральным комитетом полномочий, открывает и закрывает расчетные и валютные счета в банках и является распорядителем этих счетов;

38.7 выдает доверенности от имени Профсоюза;

38.8. издает распоряжения. Принимает решения оперативного порядка, формирует и осуществляет руководство аппаратом Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата в соответствии с законодательством Российской Федерации;

38.9 распределяет и обязанности и направления деятельности между заместителями председателя Профсоюза с последующим утверждением на ЦК  и делегирует им свои отдельные полномочия, дает поручения членам и кандидатам в члены Центрального комитета;

38.10 осуществляет личный приём членов профсоюза, организует работу по рассмотрению поступающих заявлений и обращений;

38.11 подписывает Отраслевое соглашение после одобрения его Центральным комитетом;

38.12 по предложениям комиссий ЦК и КРК осуществляет меры по устранению нарушений устава первичными и территориальными организациями (объединениями) и информирует Президиум о фактах нарушения и принятых мерах;
38.13 выполняет другие функции, делегируемые ему ЦК и Президиумом.

38.14. С Председателем Профсоюза после его избрания на Съезде заключается срочный трудовой договор. От имени Профсоюза по поручению Съезда трудовой договор подписывает один из председательствующих на Съезде.

Статья 39. Заместители Председателя Профсоюза

Новая статья.

39.1  По представлению коллегиальных выборных органов соответствующих межрегиональных объединений (ассоциаций) Центральным комитетом могут быть избраны или отозваны заместители председателя по этим региональным отделениям РАН.

39.2 По представлению председателя профсоюза Центральный комитет избирает заместителей председателя  и утверждает распределение их полномочий.

39.3 . Зам. председателя по федеральным округам избираются по представлению председателя с учетом мнения региональных организаций.

39.4.  При отсутствии председателя его функции осуществляет заместитель председателя Профсоюза на основании распоряжения, изданного Председателем Профсоюза.

39.5.  Председатель Профсоюза и его заместители входят в состав ЦК, Президиум по должности, являются делегатами Съезда.

Статья 40. Уполномоченные представители Профсоюза в отраслевых отделениях

Статья новая.
40.1 Уполномоченные представители профсоюза в отраслевых отделениях РАН избираются Центральным комитетом по предложению Председателя Профсоюза или членов Центрального комитета, представляющих институты этих отделений.

Статья 41. Оформление решений Центрального комитета и Президиума.
Статья новая.
41. Решения Центрального комитета и Президиума оформляются Постановлениями, которые в установленном порядке публикуются на сайте Профсоюза РАН и в других информационных изданиях.

Статья 42. Передача полномочий членов ЦК и Президиума
42. Полномочия членов Центрального комитета (Президиума) по голосованию могут быть в исключительных случаях делегированы другому профсоюзному представителю данной региональной (территориальной) организации (объединения), либо другому члену Совета на основании личной доверенности, заверенной региональной (территориальной) организацией, либо председательствующим на заседании коллегиального органа.

 

Глава 8. Контрольно-ревизионные комиссииСтатья 43. Избрание контрольно-ревизионных комиссий

43. Контрольно-ревизионная комиссия (далее КРК) Профсоюза РАН, Контрольно-ревизионная комиссия региональной (территориальной) организации (объединения), Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации являются самостоятельными органами, избираемыми одновременно с соответствующим выборным профсоюзным органом на тот же срок полномочий и подотчетны избравшему их Съезду, Конференции, Собранию соответственно. Количественный состав КРК определяется Съездом, Конференцией, Собранием. Председатель комиссии и его заместитель избирается на заседании КРК. Члены КРК информируются выборным профсоюзным органом о дате, времени и проекте повестки дня заседания и в праве участвовать в работе выборного профсоюзного органа с правом совещательного голоса. Председатель КРК является делегатом Съезда по должности.

Статья 44. Организация деятельности КРК

44.1. В своей деятельности КРК руководствуются настоящим Уставом и Положением о контрольно-ревизионных комиссиях Профсоюза РАН, принимаемом Съездом.

44.2. КРК осуществляют контроль за финансовой и организационно- хозяйственной деятельностью соответствующего выборного органа, соблюдением требований Устава, ведением делопроизводства и использованием профсоюзного имущества.

44.3. КРК проводят проверку работы соответствующего выборного профсоюзного органа по собственной инициативе или по требованию не менее 1/5 соответствующих профсоюзных организаций или членов Профсоюза РАН соответствующих профсоюзных организаций, но не реже, чем один раз в год. Они представляют соответствующим профсоюзным органам результаты проверок не позднее, чем через две недели после окончания ревизий. Выборный орган обязан в месячный срок рассмотреть предложения и замечания КРК, принять по ним решение и проинформировать КРК о принятом решении. Результаты проверки и соответствующие решения выборного органа доводятся до сведения Собрания, Конференции, Съезда одновременно с отчетом выборного профсоюзного органа.

44.4. КРК вышестоящей профсоюзной организации осуществляет проверку своевременности и полноты уплаты отчислений от членских взносов нижестоящих профсоюзных организаций в вышестоящую профсоюзную организацию и с этой целью вправе потребовать представления соответствующей документации, а при необходимости совместно с КРК нижестоящей организации провести документальную проверку на месте.

44.5. В случае невыполнения организацией Профсоюза РАН и ее выборным органом решений об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более, чем 3 месяцев, КРК вышестоящей организации Профсоюза РАН совместно с КРК данной организации, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит предложения в соответствующие выборные органы Профсоюза РАН, которые принимают решения о мерах воздействия.

44.6. КРК Профсоюза РАН, КРК региональных (территориальных) организаций по ходатайству нижестоящих выборных органов, ревизионных комиссий этих организаций или 1/5 членов профорганизации вправе проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности нижестоящих организаций.

44.7 Расходы на деятельность КРК осуществляются за счет средств бюджета соответствующей организации Профсоюза РАН.

Глава 9. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Внесены некоторые нормы из примерного устава. Глава разбита на статьи.

Статья 45. Имущественные права Профсоюза и его Организаций

Важное изменение 45.11.

45.1 Профсоюз РАН, его межрегиональные, региональные, территориальные организации (объединения), первичные профсоюзные организации (в дальнейшем Профсоюз РАН и его Организации) владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности и иных имущественных прав имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, владеют и пользуются переданным им в установленном порядке иным имуществом, в том числе по договорам безвозвратной ссуды и доверительного управления.

45.2 Профсоюз РАН и его Организации обладают финансовой самостоятельностью, имеют обособленное имущество. Финансовый контроль за средствами Профсоюза РАН и его Организаций органами исполнительной власти не осуществляется, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности.

45.3 Финансовые средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими профсоюзными органами.

45.4 Профсоюз РАН и его Организации имеют право, в том числе через учрежденные им организации, заниматься финансово-хозяйственной, предпринимательской, благотворительной и иной деятельностью, не запрещенной законодательством, создавать хозяйственные товарищества и общества, в том числе кредитные организации, кассы взаимопомощи, кредитные союзы, учреждать банки, фонды солидарности, пенсионные, страховые, культурно-просветительские, благотворительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, иные фонды, органы общественной самодеятельности, соответствующие уставным целям, заниматься типографской, издательской и рекламной деятельностью, сдавать в аренду принадлежащее ему имущество, размещать свободные финансовые средства в банковских, фондовых учреждениях, проводить культурно-просветительные, спортивные и другие массовые мероприятия (лотереи, аукционы, выставки), заниматься иной деятельностью, не противоречащей законодательству Российской Федерации, в том числе, внешнеэкономической. Полученные доходы направляются на цели, определенные настоящим Уставом.

45.5 Профсоюз РАН и его Организации могут создавать некоммерческие организации, партнерства или обособленные подразделения для оказания услуг в области науки, образования, культуры, физической культуры и спорта, общественного питания, организации отдыха, туризма для членов профсоюза и их семей и других услуг в социальной сфере, могут устанавливать льготные тарифы для членов Профсоюза РАН в рамках, предусмотренных законодательством.

45.6 Ограничение независимой финансовой деятельности Профсоюза РАН и его Организаций не допускается.

45.7 Имущество Профсоюза РАН и его Организаций может быть отчуждено только по решению суда.

45.8 Профсоюз РАН и его Организации не отвечают по обязательствам организаций - работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления.

45.9. Первичные профсоюзные организации не отвечают своим имуществом и денежными средствами по обязательствам вышестоящих организаций.

45.10. Вышестоящие организации Профсоюза РАН не отвечают своим имуществом и денежными средствами по обязательствам нижестоящих Организаций.

45.11.Профсоюз его Организации вправе перечислять денежные средства и передавать имущество другим профсоюзным организациям при проведении уставных мероприятий (конференций, совещаний, семинаров, профсоюзной учебы, митингов и др.)

Статья 46. Имущество Профсоюза и его формирование

46.1 В собственности Профсоюза РАН и его Организаций могут находиться денежные средства, земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, организации, в том числе издательства, типографии, транспорт, оборудование, инвентарь, имущество культурно-просветительского и спортивно-оздоровительного назначения, акции, другие ценные бумаги и иное имущество для обеспечения уставной деятельности.

46.2 Профсоюз РАН и его организации являются некоммерческим организациями, не имеют своей основной целью извлечение прибыли и не распределяют полученную прибыль между членами Профсоюза РАН.

46.3 Источники, порядок формирования имущества и использования средств Профсоюза РАН и его Организаций определяется настоящим Уставом, уставами и положениями о межрегиональных, региональных, территориальных и первичных профсоюзных организациях.

46.4 Имущество Профсоюза РАН и его Организаций образуется:

46.4.1 из ежемесячных членских взносов, которые являются основой осуществления уставной деятельности;

46.4.2 из поступлений денежных средств от работников РАН, не являющихся членами Профсоюза РАН;

46.4.3 из поступлений от работодателя, предусмотренных Отраслевым соглашением, коллективными договорами и иными соглашениями;

46.4.4 из доходов от предпринимательской (в том числе внешнеэкономической) деятельности и гражданско-правовых сделок, а также иных доходов и поступления имущества по основаниям, допускаемым законодательством РФ;

46.4.5 из доходов, получаемых по акциям и другим ценным бумагам, принадлежащим Профсоюзу РАН и его Организациям;

46.4.6 из доходов от размещения денежных средств в финансовых организациях;

46.4.7 из поступлений от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий;

46.4.8 из добровольных пожертвований, благотворительных взносов юридических и физических лиц;

Статья 47. Членские профсоюзные взносы

П.47.6 и 47.7 добавлены из примерного устава.

47.1. Членские взносы взимаются в размере одного процента  от всех доходов, связанных с оплатой труда в организациях РАН, и уплачиваются ежемесячно по месту получения доходов.

47.2. Для членов Профсоюза РАН, находящихся в длительных командировках, отпусках, временно нетрудоспособных, пенсионеров, безработных первичная профсоюзная организация может устанавливать иную периодичность и размер членских взносов.

47.3. Первичная профсоюзная организация может принять решение об увеличении членских взносов сверх предусмотренных настоящим Уставом. Сумма взноса сверх установленной Уставом остается полностью в распоряжении первичной профсоюзной организации.

47.4. Отчисления в Совет профсоюза устанавливается в размере 5 % от валового сбора профсоюзных взносов первичными организациями.

47.5. Размер отчислений в вышестоящие региональные (территориальные) организации профсоюза устанавливаются Конференциями данных организаций с обязательным учетом в полном размере платежей в Совет профсоюза, упомянутых в п. 47.4.

47.6 Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

47.7. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.Глава 10. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И

ЛИКВИДАЦИИ ПРОФСОЮЗАСтатья 48. Реорганизация или ликвидация Профсоюза

48.1. Решение о ликвидации Профсоюза принимается Съездом Профсоюза, если за данное решение проголосовало 2/3 зарегистрировавшихся делегатов при наличии кворума.

48.2. Ликвидация и реорганизация Профсоюза РАН в качестве юридического лица осуществляется в порядке, определяемом гражданским законодательством.

48.3. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Профсоюза может быть осуществлена по решению Съезда Профсоюза, если за данное решение проголосовало 2/3 зарегистровавшихся делегатов при наличии кворума.

48.4. Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением Съезда.

48.5. Документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.
 

Статья 49. Адрес (место нахождения) руководящих органов Профсоюза
Адрес (место нахождения) руководящих органов Профсоюза - город Москва.