Версия для печати
Вернуться к списку

Подтянулись!

С 1 декабря работающие в научных учреждениях Российской академии наук инженеры, программисты, техники, административно-управленческий и вспомогательный персонал, «сидящие» на Единой тарифной сетке (ЕТС) перейдут на новую систему оплаты труда (НСОТ). Положение о том, как будет оплачиваться труд этих сотрудников, на днях принял Президиум РАН. Этот документ разработан на основании постановления Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений…», Устава РАН, а также нормативных актов и методических материалов Минздравсоцразвития. Его действие не распространяется на научных работников и руководителей НИИ, оплачиваемых в рамках пилотного проекта, а также на работников президиума, для которых введена своя система оплаты труда, аналогичная «сетке» госслужащих. Не относится положение и к работникам учреждений здравоохранения, образования и культуры РАН. Оплата труда этих категорий будет регулироваться распоряжением Президиума РАН, опирающимся на нормативы, определенные федеральными органами для соответствующих отраслей.

В Положении о НСОТ обозначены базовые (минимальные) оклады для шести профессиональных квалификационных групп. У первой группы, включающей руководителей основного ненаучного подразделения НИИ (конструкторского бюро, информационно-вычислительного центра) оклад составит 17500 рублей, у последней - не имеющих высшего образования лаборантов, механиков, техников, библиографов - 8500 рублей. Оклады по НСОТ по сравнению с ЕТС вырастут в среднем в пять раз.

Кроме того, руководители научных организаций могут устанавливать индивидуальные повышающие коэффициенты с учетом уровня профессиональной подготовки сотрудника, важности выполняемой им задачи, стажа работы в учреждении и других факторов. При этом величина должностного оклада конкретного работника с учетом повышающего коэффициента не должна превышать размера ставки более высокой профессиональной квалификационной группы. Так, базовый оклад ведущего инженера размером 13200 рублей с помощью коэффициента можно «нарастить» только до 14200 рублей - минимальной ставки более высокой должности главного специалиста научного подразделения.

Как видно, окладная «вилка» каждой должности не настолько велика, чтобы она могла служить эффективным стимулом к повышению качества работы. Поэтому помогать решению этой важной задачи по-прежнему будет система стимулирующих выплат, основные принципы которой приведены в академическом Положении о НСОТ.

Виды и основания выплат стимулирующего характера (это может быть надбавка к должностному окладу, устанавливаемая на определенный срок, или разовая премия по результатам работы) утверждаются руководителем учреждения по согласованию с ученым советом и профсоюзным органом. Составными частями новой системы оплаты труда (как это было и в ЕТС) станут не только стимулирующие надбавки, но и компенсационные - за особые условия труда (вредность, допуск к государственной тайне, работа в выходные и праздничные дни, районные коэффициенты). Наряду с компенсационными выплатами, проводимыми во всех федеральных бюджетных структурах, Президиумы РАН и региональных отделений по предложению учреждений могут установить свои надбавки работникам, занимающим должности, по которым средняя заработная плата в регионе значительно выше академической.

Представляя НСОТ членам президиума, вице-президент РАН Александр Некипелов отметил:

- Разрабатывая новую систему оплаты, мы стремились «подтянуть» оклады инженерно-технического и вспомогательного персонала РАН к окладам научных сотрудников, существенно выросшим за годы реализации пилотного проекта. При этом, безусловно, приходилось учитывать возможности академического бюджета. В дальнейшем, в случае увеличения объемов финансирования академии, указанные в положении минимальные должностные оклады по решению Президиума РАН могут быть скорректированы в сторону повышения.

Законодательство требует не менее чем за два месяца известить работников об изменении существенных условий их труда, а НСОТ по решению Правительства РФ должна быть введена с 1 декабря. Поэтому президиумам региональных отделений и научных центров, руководителям научных учреждений РАН предстоит срочно на основе принятого положения разработать и утвердить соответствующие документы для своих организаций и уведомить сотрудников, что дни «оплаты по ЕТС» уже сочтены.